招聘主管的崗位職責(zé)[匯編15篇]

　　現(xiàn)如今，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的招聘主管的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘主管的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的'需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責(zé)推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責(zé)分析、評估招聘效果。

　　5、負責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

　　6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

招聘主管的崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責(zé)新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管的崗位職責(zé)3

　　制度流程主管

　　崗位職責(zé)：

　　流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學(xué)歷：專科及以上

　　婚姻狀況：***

　　經(jīng)驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識。

　　知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的`統(tǒng)計知識，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；

　　3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；

　　4、負責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

　　5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

　　6、負責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

　　7、負責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓(xùn)；

　　8、負責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

招聘主管的崗位職責(zé)4

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;

　　2、疏理及搭建所負責(zé)分子公司財務(wù)流程;

　　3、負責(zé)當?shù)胤肿庸�司預(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算

　　4、協(xié)調(diào)與當?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系

　　5、負責(zé)財務(wù)報表、管理報表、所負責(zé)公司財務(wù)分析報告編制及上報

　　提供總部要求的'其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)

　　2、知識:中級會計師資格

　　3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算

　　4、經(jīng)驗:5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先

招聘主管的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責(zé)7

　　人事主管（招聘）浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司，德鄰聯(lián)合，德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、有建筑工程行業(yè)工作背景，擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位；

　　3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力；

　　4、責(zé)任心較強。

招聘主管的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

　　制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　負責(zé)分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

　　具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心，工作細致且認真負責(zé)，能夠承受一定的'工作壓力

招聘主管的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的'意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責(zé)二、負責(zé)員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾怼Ｃ磕�10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ�）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責(zé)三、負責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。

招聘主管的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)

　　根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

　　獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

　　負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　性格開朗，具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

　　具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　主要負責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的.用人需求;

　　負責(zé)招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

　　熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　任職資格：

　　大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作

　　經(jīng)驗;

　　熟練使用辦公軟件;

　　樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負責(zé)。

　　4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關(guān)工作。

招聘主管的崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管的崗位職責(zé)14

　　協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　做好其他人事行政方面管理的.工作;

　　辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管的崗位職責(zé)15

　　1、對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算；

　　4、負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【招聘主管的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

招聘主管的崗位職責(zé)08-07

招聘主管崗位職責(zé)【精選】05-26

招聘主管崗位職責(zé)05-23

招聘主管的崗位職責(zé)05-24

招聘主管崗位的崗位職責(zé)07-30

招聘主管崗位職責(zé)[薦]08-26

[精華]招聘主管崗位職責(zé)07-21

招聘主管崗位職責(zé)（優(yōu)選）07-21

[通用]招聘主管崗位職責(zé)07-24

(精)招聘主管的崗位職責(zé)09-26