有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)HR在短短的幾分鐘內就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)HR篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

　　1. 硬性指標是篩選第一關。

　　企業(yè)篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業(yè)設置較多的硬性標準為：

　　1)專業(yè)背景(不僅包含工作經歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);

　　2)大學畢業(yè)院校;

　　3)戶口;

　　4)英語等證書;

　　5)在校成績。

　　2. 外企和國企的關注點不同。

　　外企和大型國企其實都對大學畢業(yè)院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。

　　3. 簡歷中反映出的表達能力。

　　簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規(guī)范、格式規(guī)范，理所當然地會增加被錄取機會。

　　4. 附上一大堆證明材料并沒好處。

　　一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

　　5. 對于應屆畢業(yè)生來說，HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。

　　簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。