在職場中怎么跟下屬溝通-職場禮儀

　　職場中與下屬溝通要有激勵作用

　　領(lǐng)導(dǎo)與下屬人格上是平等的，職位的不同，不等于人格上的貴賤。有句話說的很對：“偉大來源于對待小人物上”。尊重你的下屬，實際上所獲得的是不斷增進的`威望。

　　當眾講話對下屬要有激勵作用。

　　與下屬常談心，增強凝聚力。

　　領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是下屬真正的朋友

　　語言幽默，輕松詼諧。

　　放下架子站在下屬的角度考慮問題。

　　多激勵少斥責。

　　溝通避免使用以下語言。

　　對不起，我?guī)筒涣四恪?/p>

　　沒辦法，這是公司規(guī)定。

　　沒有人像你這樣抱怨！

　　不高興就請走人！

　　在人與人溝通和交往的過程中，人心可謂是最神秘莫測的世界。要打開人心這扇緊閉的大門，并非毫無辦法。只要用心的去了解職場溝通禮儀，并及時運用，相信你會是同事中的溝通大人的。

　　職場中與下屬溝通要有禮儀

　　辦公室人員比較多，互相間的同事禮儀是少不了的。作為一個職場新人，可不能小瞧了這些辦公室禮儀，它會對你融入公司集體很有幫助。

　　禮貌問候，早晨進辦公室時要主動向同事問早，下班回家時與同事互相道別。

　　接電話時要注意電話術(shù)語，轉(zhuǎn)接電話時應(yīng)當使用文明用語。

　　請求幫助時要向?qū)Ψ奖磉_謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

　　職場中與下屬溝通要善于贊美

　　職場中不管是對誰，盡量說鼓勵和贊揚的話。

　　在別人犯錯的時候，要多給比比人留點面子，不要夸大別人的錯誤，甚至貶低別人。

　　在背地里不對別人指手畫腳，說別人壞話。

　　留心觀察別人，發(fā)現(xiàn)別人的好處，這樣贊許別人的時候就不會被認為是有意奉承。

　　盡量不去評判別人不得不批評的時候也最好采取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向?qū)Ψ奖砻�，你真心喜歡他也愿意幫助他。

　　職場上要時刻保持謙虛謹慎戒驕戒躁，對于同事要有寬大的胸襟。

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