1、負責設(shè)備處辦公室行政事務(wù)

2、負責公司固定資產(chǎn)的評估、管理工作，設(shè)備資料檔案歸檔、保管工作

3、負責動力處所有員工考勤、勞資統(tǒng)籌、發(fā)放工作

4、負責動力處員工福利、加班費等的計發(fā)

述：

1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；

2、負責組織對員工的各類績效考核工作；

3、員工培訓(xùn)工作；

4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理；

5、員工的招聘工作；

6、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向；

7、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會養(yǎng)老保險的購買；

8、管理公司設(shè)備資產(chǎn)；

9、負責維護公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為；

10、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證等)年檢及辦理工作；

11、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源)；

12、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔；

13、收集各部門月度總結(jié)，撰寫公司月度總結(jié)及年度總結(jié)；

14、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益；

1、公司內(nèi)部行政制度的健全及實施管理；

2、開展積極有效的對外溝通及跟進工作；

3、檔案管理、車輛管理等相關(guān)后勤保障工作的實施；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

5、負責組織實施員工招聘工作；負責辦理員工的入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)動等人事異動手續(xù)；負責上報考勤匯總表、考核匯總表、社�？郯l(fā)明細表、人事月報表；負責員工獎勵申請及處罰并登記備案；草擬人力資源管理各項規(guī)章制度。