行政中心主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　求職過(guò)程中，需要面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作并不簡(jiǎn)單，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，很多人利用互聯(lián)網(wǎng)下載簡(jiǎn)歷模板行個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，此類(lèi)方法嚴(yán)重影響求職者的形象，對(duì)于提高求職成功率具有負(fù)面影響，保持中規(guī)中矩的風(fēng)格，能夠在求職過(guò)程中處于較為優(yōu)勢(shì)的地位，得到招聘單位的認(rèn)可。

　　初入社會(huì)，很多求職者不懂得如何正確書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容，嚴(yán)重缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致很多求職者通過(guò)隨意書(shū)寫(xiě)兼職工作經(jīng)驗(yàn)的方式打動(dòng)招聘單位，往往適得其反，其實(shí)制作簡(jiǎn)歷對(duì)于兼職沒(méi)必要進(jìn)行造假，如果被識(shí)破非常尷尬。制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，針對(duì)自身獲得各類(lèi)榮譽(yù)需要進(jìn)行細(xì)致的描述，當(dāng)然在描述過(guò)程中必須使用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言進(jìn)行，避免過(guò)多文字而無(wú)法突出重點(diǎn)內(nèi)容，導(dǎo)致求職失敗。

　　下面是yjbys小編分享的行政中心主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：荔灣區(qū)年　　齡：33 歲

　　戶口所在：荔灣區(qū)國(guó)　　籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：160 cm

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體　　重：54 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：行政人事主管/助理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：

　　工作年限：13職　　稱(chēng)：中級(jí)

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,

　　工作經(jīng)歷

　　廣東瀚邦藥業(yè)有限公司　　 起止年月：2006-06-01 ～ 2010-10-01

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

　　擔(dān)任職位：監(jiān)事室(行政中心)主任

　　工作描述：1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定與完善集團(tuán)人力資源策略

　　2、 制定集團(tuán)人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，監(jiān)控集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)

　　3、提升組織能力，提升集團(tuán)管理人員的人力資源管理能力

　　4、提升集團(tuán)組織績(jī)效

　　5、規(guī)避集團(tuán)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

　　6、履行董事長(zhǎng)或總經(jīng)理交辦的其他工作

　　7、組建、管理SA8000(社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))、ISO9001、ISO1400體系;

　　8、與政府相關(guān)職能部門(mén)的外聯(lián)工作(尤其是：新聞、政府、環(huán)保、衛(wèi)生、藥監(jiān)、安監(jiān)、公檢法、勞動(dòng)等部門(mén));

　　注：企業(yè)主要以：廣醫(yī)系統(tǒng)、中山醫(yī)系統(tǒng)、軍區(qū)系統(tǒng)及民營(yíng)男女專(zhuān)科醫(yī)院的處方藥的企業(yè)。

　　離職原因：

　　健堂集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司　　 起止年月：2001-04-01 ～ 2006-08-01

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

　　擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

　　工作描述：1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定與完善集團(tuán)人力資源策略

　　2、制定集團(tuán)人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，監(jiān)控集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)

　　3、提升組織能力，提升集團(tuán)管理人員的人力資源管理能力

　　4、提升集團(tuán)組織績(jī)效

　　5、規(guī)避集團(tuán)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

　　6、履行董事長(zhǎng)或總經(jīng)理交辦的其他工作

　　離職原因：

　　保健堂集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司　　 起止年月：1999-07-01 ～ 2001-04-01

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

　　擔(dān)任職位：人事行政助理

　　工作描述：1、制定行政管理發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，建設(shè)符合集團(tuán)戰(zhàn)略要求的高效行政管理與后勤服務(wù)系統(tǒng);

　　2、建立完善行政體系的規(guī)章制度與流程，編制年度計(jì)劃、擬訂費(fèi)用成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型活動(dòng)/會(huì)議的策劃、管理與實(shí)施，強(qiáng)化公關(guān)處理與外聯(lián)工作;

　　4、指導(dǎo)、檢查與督促集團(tuán)會(huì)議及內(nèi)部活動(dòng)、接待、文秘、物控、印鑒、證照、合同、辦公安全及環(huán)境等行政管理與服務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理及部門(mén)員工的管理、考核與培訓(xùn)等。

　　注：企業(yè)主要以：全國(guó)連鎖門(mén)店、中藥飲片廠、手術(shù)耗材生產(chǎn)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)為一體的企業(yè)。

　　離職原因：任人事行政經(jīng)理

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中山大學(xué)(自考)

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2003-07-01

　　專(zhuān) 業(yè) 一：漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān) 業(yè) 二：人力資源管理

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

　　1996-09-011999-07-01中山大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)大專(zhuān)畢業(yè)證-

　　1999-09-012003-07-01中山大學(xué)人力資源管理自考本科畢業(yè)證-

　　2005-09-012007-10-01廣州市勞動(dòng)局國(guó)家二級(jí)人力資源管理師國(guó)家二級(jí)人力資源管理師資格證-

　　2005-11-012007-12-01:“錫恩、麥斯德、心靈海、行動(dòng)成功”等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行動(dòng)成功、企業(yè)績(jī)效等結(jié)業(yè)證-

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)　良好粵語(yǔ)水平：精通

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　1.熟悉人力資源管理各大模塊，對(duì)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬尤為熟悉;

　　2.具有豐富的行政經(jīng)驗(yàn)，對(duì)后勤保障管理工作能運(yùn)籌為握;

　　3.熟悉固定資產(chǎn)、公司網(wǎng)站維護(hù)的日常管理工作;

　　4.企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)重組變革具一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5.具較強(qiáng)的執(zhí)行力及統(tǒng)籌策劃能力，做事雷厲風(fēng)行;

　　6.12年來(lái)處理勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)糾80余起，僅有3起終審敗訴。最大限度為企業(yè)避免了名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。

　　個(gè)人自我評(píng)價(jià)

　　本人有13年的制造及銷(xiāo)售型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立統(tǒng)籌與管理人力資源六大模塊工作，在行政管理、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、物業(yè)管理方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不但具備良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，而且具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。善于解決企業(yè)管理傷的問(wèn)題，能編制企業(yè)內(nèi)刊。

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