土建工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
有些土建工程師在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話的語(yǔ)氣甚至意思。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
熟練運(yùn)用cad，精通各類測(cè)量?jī)x器于本專業(yè)，做人做事用心、對(duì)工作極其負(fù)責(zé)任，具備與甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、施工有良好的溝通能力，對(duì)工程項(xiàng)目驗(yàn)收規(guī)范非常熟悉，對(duì)施工技術(shù)了解，適合本專業(yè)各方面的工作。強(qiáng)烈希望能夠獲得更好的工作環(huán)境和工作前景，提升自己的同時(shí)，能給企業(yè)帶來(lái)一定效益。
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類-土建工程師
尋求職位： 土建工程師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-09--2011-08：浙江騰升建設(shè)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類/土建工程師
職位名稱： 施工員
職位描述：負(fù)責(zé)測(cè)量放線，各種尺寸的控制，有過(guò)一年的施工員實(shí)習(xí)經(jīng)歷。參加工程開(kāi)工前期各種施工方案的編寫，并熟悉整個(gè)環(huán)節(jié)。中途也配合各種資料的制作。
▌2011-08--至今：溫州建設(shè)集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類/土建工程師
職位名稱： 初級(jí)
職位描述： 擔(dān)任施工員、技術(shù)員工作 主管鋼筋班組，并負(fù)責(zé)和甲方進(jìn)行各個(gè)技術(shù)方面的協(xié)調(diào)。
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2010-06 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 建筑類/建筑 大專
主修課程科目：建筑工程技術(shù)
拓展閱讀：教求職者打造能贏得招聘官青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能用個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
招聘官每天都會(huì)受到從四面八方投遞過(guò)來(lái)的各式各樣求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，數(shù)量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們，對(duì)其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是言語(yǔ)簡(jiǎn)潔，主次分明，能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認(rèn)為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。
當(dāng)然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)什么內(nèi)容。在招聘官看來(lái)最厭惡的莫過(guò)于求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件，比如說(shuō)求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問(wèn)題�，F(xiàn)在用人單位大部分都會(huì)本著多勞多得的原則來(lái)發(fā)放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到工資問(wèn)題會(huì)招來(lái)招聘官的反感。
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