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建筑背景個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
有些錯(cuò)誤是一定不要出現(xiàn)的，如果出現(xiàn)了基本上可以說你于這個(gè)工作無緣了。首先是不要在簡(jiǎn)歷中把自己的要求寫的過高，其實(shí)這點(diǎn)很好理解，如果你是企業(yè)的招聘者，你會(huì)不會(huì)喜歡自恃過高的人呢?還沒有見到你這個(gè)人就給人留下了一個(gè)不好的映像，最可能的結(jié)果就是 pass掉。我想這也不是你想看到的，你要明白現(xiàn)在的工作競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，隨時(shí)隨地都有很多人面臨著下崗的結(jié)局，現(xiàn)在的企業(yè)缺少的不是人才，缺少的是更優(yōu)秀的人才。這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作的簡(jiǎn)單法則。
還有一個(gè)重點(diǎn)就是不能在簡(jiǎn)歷中寫出對(duì)自己工作的目標(biāo)不確定，因?yàn)檫@樣的一個(gè)盲目的人是任何公司都不想要的，他們需要的是有干勁的員工，不是天天死氣沉沉的員工，試問這樣的員工又怎么會(huì)給公司帶來效益呢?在撰寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫出自己的工作目標(biāo)，讓人知道你是一個(gè)有目標(biāo)的人，而且強(qiáng)烈的希望自己能夠照自己的目標(biāo)去做，缺少的只是一個(gè)機(jī)會(huì)而已。讓人讀著你的簡(jiǎn)歷后就有一種想要給你這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)的沖動(dòng)，這就說明你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是成功的。
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