人事助理簡(jiǎn)歷封面模板

　　在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)時(shí)，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。要把自己設(shè)想成HR，想像HR可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。

　　有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿(mǎn)”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。此外，不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。對(duì)HR而言，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”比“全能冠軍”更有效。

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