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驗(yàn)貨員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
驗(yàn)貨員簡(jiǎn)歷編寫(xiě)完成之后，需要反復(fù)檢查杜絕出現(xiàn)任何錯(cuò)別字，保證信息填寫(xiě)正確。只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 24歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆生 居 住 地： 浙江臺(tái)州 天臺(tái)縣
身 高： CM 戶 口：
自 我 評(píng) 價(jià)
本人是機(jī)械類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，動(dòng)手能力較強(qiáng)，曾參加數(shù)控車工三級(jí)培訓(xùn)并拿到證書(shū)，肯吃苦耐勞，與人可以進(jìn)行良好的溝通，英語(yǔ)成績(jī)一般，通過(guò)CET4考試，曾參加浙江省高等學(xué)校計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)C語(yǔ)言考試并通過(guò)，能夠較為熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件。
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-設(shè)備修理 工業(yè)/工廠類-儲(chǔ)備干部 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)
尋求職位： 儲(chǔ)備干部
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州天臺(tái)縣
期望工資： 4000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 最好提供員工宿舍
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
做好本職工作，提高自我修養(yǎng)
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2016-10 浙江科技學(xué)校 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：做過(guò)一些兼職，如發(fā)傳單，移動(dòng)公司手機(jī)充值優(yōu)惠活動(dòng)等
主修課程科目：機(jī)械設(shè)計(jì)
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2015-02-- 2016-01 杭州五環(huán)駕校 駕駛機(jī)動(dòng)車 駕駛證
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，通過(guò)考試拿到駕駛證
2013-09-- 2013-11 浙江科技學(xué)院金工基地 數(shù)控車工 數(shù)控車工三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，通過(guò)理論知識(shí)考試和操作技能考核，拿到證書(shū)
證 書(shū)
2013-06 獲得： 英語(yǔ)4級(jí) 未上傳照書(shū)照片
成績(jī)單編號(hào)131133045000320
2016-01 獲得： 駕駛證 未上傳照書(shū)照片
2016-10 獲得： 學(xué)士學(xué)位證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
證書(shū)編號(hào)1105742016000134
2014-01 獲得： 數(shù)控車工三級(jí)職業(yè)資格證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
證書(shū)編號(hào)1411001007300082
2013-09 獲得： 浙江省高等學(xué)校計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)C語(yǔ)言證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
證書(shū)編號(hào)13153112A104605
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(CET4); 中文普通話：一般
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠較為熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件
其它相關(guān)技能：
曾參加數(shù)控車工三級(jí)培訓(xùn)并拿到證書(shū)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一旦出現(xiàn)偏差 直接導(dǎo)致求職者失去面試機(jī)會(huì)
有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn) 歷都無(wú)法收到回音。出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)槟愕那舐殐?yōu)勢(shì)低人一等，而是因?yàn)樵趥�(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式上出現(xiàn)了問(wèn)題。想要避免出現(xiàn)這種情況就需要仔細(xì)分析你的個(gè) 人簡(jiǎn)歷，接下來(lái)專家就為眾多求職者分析一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉，只有這樣才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
I)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是否出現(xiàn)偏差
能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)的信息有很多，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為重點(diǎn)編寫(xiě)。但是有些求職者認(rèn)為自己具備殷實(shí)的家庭背景，于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機(jī)會(huì)。但是家庭背景是否能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)?事實(shí)上在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)家庭背景，是不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義的，用人單位需要的是具備實(shí)力的職場(chǎng)精英，并非只知道動(dòng)用家庭關(guān)系想要求職成功的人。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能的避免大篇幅的編寫(xiě)自己的家庭背景。
II)個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否提及敏感話題
有些求職者認(rèn)為自己具備過(guò)人的求職優(yōu)勢(shì)，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候提到 薪水要求。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到這個(gè)要求會(huì)讓招聘人員感到反感，從而會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發(fā)放薪水，在 招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問(wèn)題十分冒險(xiǎn)。因此想要獲得面試機(jī)會(huì)，就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到敏感話題。
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