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生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。一直處于被動(dòng)狀態(tài)的求職者只能夠讓招聘企業(yè)來(lái)選自己，所以求職問(wèn)題才會(huì)一直困擾著想要獲得工作的那些人，但我們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，如若可以先入為主的表達(dá)出自己的求職意愿，并且在顯現(xiàn)出實(shí)力后，能夠呈現(xiàn)自己與他人的不同之處，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)更有閱讀與運(yùn)用價(jià)值。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 安徽阜陽(yáng) 潁東區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé);思維敏捷;能力強(qiáng);人脈廣;【老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事;從細(xì)節(jié)做起，用事實(shí)說(shuō)話;】
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 廠長(zhǎng)/經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 9000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2014-09：浙江志達(dá)管業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 廠長(zhǎng)
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，計(jì)劃，物控，采購(gòu)，品質(zhì)，行政后勤人事管理;
▌2011-02--2012-01：浙江溫州康爾特潔具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，計(jì)劃，物控，采購(gòu)，品質(zhì)，銷售出貨，行政后勤人事管理;
▌2006-05--2011-01：浙江瑞安貝樂(lè)衛(wèi)浴潔具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，計(jì)劃，物控，采購(gòu)，品質(zhì)，銷售出貨，行政后勤人事管理;
▌2003-02--2006-01：福建鴻祥雨具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，計(jì)劃，物控，采購(gòu)，品質(zhì)，行政后勤人事管理(公司有1400人)
▌2000-06--2003-01：廣州帥興電子廠
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 車間主管
職位描述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間生產(chǎn)，計(jì)劃，人員，品質(zhì)管理(生產(chǎn)車間有700人)
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--2000-07 華東交大 管理類/物流管理 大專
主修課程科目：大專
拓展閱讀：屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在
經(jīng)常性遞交簡(jiǎn)歷，卻總是無(wú)功而返，屢敗屢戰(zhàn)的精神似乎對(duì)求職者而言正是走向成功的基石，雖說(shuō)這種精神是應(yīng)該存在的，但從根本上來(lái)看，經(jīng)常前往不同企業(yè)求職的人，很容易會(huì)在不間斷求職的過(guò)程中出現(xiàn)各種各樣的小錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤可能會(huì)在面試環(huán)節(jié)中表現(xiàn)出來(lái)，也有可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問(wèn)題中凸顯出來(lái)。
正是因?yàn)閷覍仪舐殠?lái)的影響比較大，所以在決定參與求職之前，我們需要做的就是如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行書寫。
招聘企業(yè)滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷
對(duì)那些招聘方來(lái)說(shuō)，他們比較滿意的求職者多是那些比較專注的求職人員，能力不足，求職者可以通過(guò)不間斷的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。但從根本上來(lái)看，在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，人們很容易會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷中陳述出來(lái)的內(nèi)容會(huì)表現(xiàn)出各個(gè)方面的能力與信息，從而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)顯得異常繁雜，須知凡事不可只看表面，簡(jiǎn)歷亦是如此。在沒(méi)有顯現(xiàn)專注目標(biāo)的情況下運(yùn)用這些簡(jiǎn)歷求職，能夠獲得的效果多少也會(huì)有所變化。
因?yàn)樗幍牧?chǎng)不同，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)先出來(lái)的書寫與運(yùn)用效果，也會(huì)受到不同的影響，唯有在細(xì)節(jié)上有所注意，并且將一些有價(jià)值的信息刻繪在簡(jiǎn)歷中，屢敗屢戰(zhàn)才會(huì)顯得有意義。
求職者將一些導(dǎo)致求職失敗的原因總結(jié)起來(lái)然后在簡(jiǎn)歷中表達(dá)看似正確，其實(shí)卻是一種求職者并不了解的錯(cuò)誤表達(dá)方式。
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