財會個人簡歷模板

　　在個人簡歷中一般都是按照不同項目環(huán)節(jié)來寫，像是個人信息檔案環(huán)節(jié)、教育背景環(huán)節(jié)、工作經(jīng)驗環(huán)節(jié)、能力特長環(huán)節(jié)、興趣愛好環(huán)節(jié)等等。在各大環(huán)節(jié)中都會有其要點，那么這些要要點要如何來寫，同樣也需要技巧的支持。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　心態(tài)開放，善于自我調(diào)節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認識新事物，擁有較強的學(xué)習能力，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，興趣愛好廣泛，積格參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，具有較高的專業(yè)知識水平，具有較豐富的工作經(jīng)驗，良好的自我控制能力，做事情仔細有耐心，具有良好的團隊合作精神，

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 出納/財會/行政

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 希望能有社保養(yǎng)老，醫(yī)療保險，工傷，失業(yè)，生育等五險以及住房公積金，雙休，謝謝

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-01--2012-12：臺州興業(yè)擔保投資有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 財會/審計/統(tǒng)計/金融類其他

　　職位描述：擔作職務(wù)：財務(wù)部會計

　　一、工作描述：

　　1 負責客戶退押金，預(yù)算費用。

　　2 負責發(fā)票的購買，發(fā)票的開具。

　　3 擁有了的溝通能力和人際關(guān)系，熟練使用WORD，EXCEL辦公室軟件。

　　二：專業(yè)技能

　　1 熟練使用WORD，EXCEL辦公室軟件

　　2 熟練運用Internet.E-mail交流和信息收集

　　3 熟練使用金碟，用友等財務(wù)軟件。

　　▌2003-07--2012-01：浙江華方藥業(yè)有限責任公司

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計

　　職位名稱： 會計

　　職位描述：擔作職務(wù)：財務(wù)部會計

　　一、工作描述：

　　1 負責銷售往來賬目，應(yīng)收，應(yīng)付賬款，各種費用明細賬表，材料成本及員工工資等各項費用的核算

　　2 負責發(fā)票的購買，發(fā)票的開具，每月10號前進行網(wǎng)上申報國稅并提交報表，

　　3 擁有了的溝通能力和人際關(guān)系，熟練使用WORD，EXCEL辦公室軟件。

　　二：專業(yè)技能

　　1 熟練使用WORD，EXCEL辦公室軟件

　　2 熟練運用Internet.E-mail交流和信息收集

　　3 熟練使用金碟，用友等財務(wù)軟件，具有一般納稅人相關(guān)工作經(jīng)驗及獨立處理賬務(wù)的能力，

　　▌2012-12--至今：自己做淘寶

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 其他

　　職位描述：自己在家做淘寶

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-06--2009-06 南京政治學(xué)院 管理類/行政管理 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：良好

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　財務(wù)，管理

　　拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些

　　求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

　　一，求職者基本的入職條件

　　在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

　　二，求職者等的實力

　　所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數(shù)比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。

　　三，求職者的個人人品

　　很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。

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