寫出好簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧

　　在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會(huì)換角度看問題。而將自己相對(duì)較弱的部分在簡(jiǎn)歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個(gè)崗位的特點(diǎn)!

　　1、突出個(gè)人特色

　　很多人為了方便會(huì)在人才網(wǎng)上注冊(cè)填簡(jiǎn)歷，我也曾經(jīng)寫過，總覺得跟想象中差點(diǎn)，卻怎么改都別扭，原來千篇一律的簡(jiǎn)歷模板讓我們?nèi)鄙倭藗�(gè)性化的特色。精美的編排，圖文并茂，富有個(gè)性的內(nèi)容會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘者的目光。

　　2、精心組織內(nèi)容

　　將個(gè)人的所有經(jīng)歷堆砌在一起只能會(huì)讓人感覺到雜亂無章，摸不到頭腦。內(nèi)容要精心組織，如同做文章要圍繞一個(gè)中心思想一樣。挑選那些與應(yīng)聘職位相似或相近的經(jīng)歷加以描述。

　　3、高業(yè)績(jī)與低求職

　　對(duì)于那些簡(jiǎn)歷上寫有突出業(yè)績(jī)的人來說，如果說屈就到去求一個(gè)低職位，有兩個(gè)原因：1)市場(chǎng)疲軟，供需比例大大失調(diào)。2)環(huán)境因素，個(gè)人的主觀態(tài)度。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷企業(yè)會(huì)考慮再三的，說不定機(jī)會(huì)就悄悄從你身邊溜走。

　　4、頻繁的跳槽不能代替豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　千萬不要炫耀，這樣只能讓人對(duì)你的穩(wěn)定性和工作能力表示懷疑。

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