財務科長個人簡歷模板
在面試中HR需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的檔案信息，所以我們的個人簡歷非常重要，大家都要重視哦。以下是財務科長個人簡歷模板，歡迎參考!
財務科長個人簡歷模板
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | YJBYS | 性別： | 男 | |
| 年齡： | 38 歲 | 身高： | 177CM | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 戶籍所在： | 西寧市 | |
| 最高學歷： | 本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 聯(lián)系地址： | 西寧 | 聯(lián)系郵箱： | YJBYS@.com | |
| 聯(lián)系電話： | 137***59 | 所學專業(yè)： | 財務會計 | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 財務科長 |
| 期望崗位性質： | 全職 |
| 期望月薪： | 5000~10000元/月元/每月 |
| 期望從事的崗位： | 財務經理,預算主管,成本經理/主管,賬務經理/主管,會計主管 |
| 期望從事的行業(yè)： | 機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,醫(yī)療設備/器械,交通/運輸/物流,航天/航空,電力/水利/新能源,政府部門/事業(yè)單位,其他行業(yè) |
| 技能特長 | |
| 技能特長： |
1.有10年財務工作經驗，熟悉工業(yè)、商業(yè)會計核算流程，能獨立的完成全套賬務處理； 2.有較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力。 3、熟悉稅法知識，具有稅收風險控制能力。 4.有較強的組織協(xié)調能力和領導管理能力。 5、熟練操作用友等財務軟件及辦公軟件。 |
| 教育經歷 | |
| 中央民族大學 (本科) | |
| 起止年月： | 1998-09-01至2002-07-01 |
| 學校名稱： | 中央民族大學 |
| 專業(yè)名稱： | 財務會計 |
| 獲得學歷： | 本科 |
| 工作經歷 | |
| 青海慶華煤化有限責任公司 - 基建會計、成本會計、主管會計、科長 | |
| 起止日期： | 2007-07-01至2014-02-12 |
| 企業(yè)名稱： | 青海慶華煤化有限責任公司 |
| 從事職位： | 基建會計、成本會計、主管會計、科長 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1、梳理青海慶華煤化有限公司建設期工程物資，并與工程完工后完成了在建工程的轉固工作。2、為了更好的管理庫房物資管理，編寫了物資出入庫管理辦法。3、2009年，為了更好的`推行全面預算及績效管理，積極與公司各部門溝通協(xié)作，制定了成本費用定額，完成了績效考核管理辦法； 4、完善了計量管理制度及產品銷售臺賬，強化了納稅防范風險，定期開展稅收自查工作，并與2012年4月份順利通過了國家稅務總局的稅收自查。 |
| 企業(yè)介紹： | 生產焦炭及洗精煤 |
| 青海焦煤集團有限責任公司 - 成本會計 | |
| 起止日期： | 2006-03-15至2007-06-20 |
| 企業(yè)名稱： | 青海焦煤集團有限責任公司 |
| 從事職位： | 成本會計 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1、負責原煤開采量及發(fā)運量 2、收集整理各單位上報的撥巖量，審核火工品的消耗量，并進行成本核算。 |
| 企業(yè)介紹： | 煤炭開采及銷售 |
| 北京金房子鉆石有限公司 - 材料、成本會計 | |
| 起止日期： | 2002-07-01至2006-03-10 |
| 企業(yè)名稱： | 北京金房子鉆石有限公司 |
| 從事職位： | 材料、成本會計 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | |
| 企業(yè)介紹： | 珠寶首飾加工及銷售 |
| 培訓經歷 | |
| 青海省經濟委員會 - 財務管理 | |
| 起止日期： | 2009-09-01至2009-09-07 |
| 培訓機構： | 青海省經濟委員會 |
| 培訓課程： | 財務管理 |
| 培訓描述： | 獲得中小企業(yè)財務管理結業(yè)證書 |
| 中國商業(yè)會計學院 - 全面預算管理及納稅風險管理 | |
| 起止日期： | 2008-07-15至2008-07-20 |
| 培訓機構： | 中國商業(yè)會計學院 |
| 培訓課程： | 全面預算管理及納稅風險管理 |
| 培訓描述： | 獲得結業(yè)證書 |
盤點：在個人簡歷中最好不要出現(xiàn)的內容
很多求職者認為在個人簡歷中就要把自己的所有對工作的想法都表達出來，但是請求職者牢記于心的是個人簡歷的意義是為求職者贏得面試機會的，如果因為一些可提可不提的內容使求職者的個人簡歷石沉大海，那么個人簡歷就失去了本來的意義。況且用人單位的看重點是簡歷中個人能力的體現(xiàn)，而不是一些可有可無的內容。
有些問題還是留在面試為好
在謀職上相信很多求職者都很關心上班時間與薪水要求，但是這些問題實在不適合出現(xiàn)在個人簡歷上。如果提到以上問題，首先招聘官會對求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實在不宜在簡歷中提到薪水要求。并且很有可能因為這些無關緊要的話就使招聘官感到反感錯失了去用人單位面試的機會。其次這些問題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時薪水問題。
在個人簡歷上最好還是不要放照片
一些求職者喜歡在個人簡歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒有要求說必須要在個人簡歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F(xiàn)在社會都流行“美女效應”，如果求職者不確定你的長相可以為你的個人簡歷加分就不要自作主張的貼上了。
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