財務(wù)管理電子版求職簡歷模板
求職者在簡歷中要展現(xiàn)自己的才能,用自己所取得的成果證明它們,并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。以下是財務(wù)管理電子版求職簡歷模板，以供賞析和參考借鑒！
 |
財務(wù)管理電子版求職簡歷模板 |
為何學(xué)歷成為評價簡歷的一個重要參考標(biāo)的?
一些求職者對于企業(yè)拿著學(xué)歷做硬性標(biāo)準(zhǔn)的做法極為不滿，他們認(rèn)為學(xué)歷只是高中畢業(yè)成績的'一個反應(yīng)，經(jīng)過大學(xué)四年后很多學(xué)生的成績還不如高中，那還拿著學(xué)歷做參考有什么意義?此時應(yīng)該根據(jù)求職者的專業(yè)狀況以及實踐能力進(jìn)行篩選，如果不僅對求職者來說更為公平，而且對于企業(yè)來說也能夠找到更好的人才。所以說學(xué)習(xí)不應(yīng)該被作為評價求職簡歷的重要參考標(biāo)準(zhǔn)?
意思是說評價求職簡歷可以參考學(xué)歷但是不能將其作為重量級別的參考標(biāo)的，因為一些企業(yè)會在首輪面試的時候制定一些必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)中就包括了學(xué)歷，像很多大型國企規(guī)定不是本科生就不能進(jìn)去。所以這引起狠多�？粕牟粷M，認(rèn)為國企這是在做表面文章而已，這是一種典型的形式主意，但是從另一個角度看企業(yè)這么做也是值得理解的。比方說大型國企一次性招聘上千人，收到的簡歷是不是相當(dāng)多?如果沒有一些固定的標(biāo)準(zhǔn)怎么去選人?所以利用學(xué)歷進(jìn)行篩選不失為一種好方法。難道通過學(xué)校進(jìn)行篩選嗎?當(dāng)然專業(yè)也是國企會考慮的一個方面。但是專業(yè)符合要求的人很多，為此只有再通過學(xué)歷去選人，如果利用學(xué)校選人那么求職者肯定更加不滿了，那樣很多人都失去了應(yīng)聘國企的機(jī)會。
雖然學(xué)歷更多的反應(yīng)的是高中畢業(yè)后的水平，求職者認(rèn)為在大學(xué)退步的人多，那如果本科生普遍退步難道�？粕灰粯訂�?可能程度還更重，所以既然都是一個樣那利用學(xué)歷篩選也不失為一個合理的方式。
【財務(wù)管理電子版求職簡歷模板】相關(guān)文章：
公關(guān)電子版求職簡歷模板05-05
求職簡歷范文電子版模板10-03
金融電子版求職簡歷模板06-27
電氣電子版求職簡歷模板下載06-12
電子版求職簡歷模板表格下載06-02
客服電子版英文求職簡歷模板06-15
質(zhì)量主管電子版求職簡歷模板05-05
市場專員電子版求職簡歷模板06-15
求職簡歷電子版下載04-06
銷售管理專業(yè)電子版求職簡歷模板06-26