少在辦公室里玩“潛伏”[2]

千萬別當(dāng)余則成

金桂（辦公室主任）

余則成的潛伏是為了革命事業(yè)和理想，有特定的歷史背景和環(huán)境，他的職場技巧有些是不得已而為之的。如果一定要拿電視劇《潛伏》套用現(xiàn)代職場生活，那只能說在職場中，千萬別當(dāng)“余則成”。

表姐的公司也有類似余則成和吳敬忠的故事。當(dāng)時(shí)，好多員工都反映某部門經(jīng)理吃里扒外。但總經(jīng)理始終置若罔聞。他對反映問題的紀(jì)委書記說：“證據(jù)呢？我要的是證據(jù)。”后來，紀(jì)委書記在員工的幫助下，找到了證據(jù)，就在即將水落石出的時(shí)候，上級機(jī)關(guān)接到了反映紀(jì)委書記腐化墮落的匿名信，還不是一封。一時(shí)間眾說紛紜，真假難辨。最后，數(shù)名黨員以自己的黨籍，為兢兢業(yè)業(yè)的紀(jì)委書記擔(dān)保，而上級機(jī)關(guān)經(jīng)過甄別，發(fā)現(xiàn)匿名信是對紀(jì)委書記的誣陷，是部門經(jīng)理攪渾水、聲東擊西的障眼法。結(jié)果，部門經(jīng)理“潛伏”失敗，總經(jīng)理因失職調(diào)離。

說實(shí)話，電視劇中余則成的潛伏手段，并非天衣無縫，像他那樣張揚(yáng)地主動(dòng)出擊，甚至跳到臺(tái)前搞暗殺，如果沒有吳敬忠充當(dāng)保護(hù)傘，根本不可能化險(xiǎn)為夷。他最高明的手腕就是擊中了吳敬忠愛財(cái)如命的軟肋，老謀深算的吳敬忠對余則成不是沒有懷疑，只不過出于私欲，能糊涂就糊涂罷了。

但我們職場中人，要想快快樂樂地工作，瀟瀟灑灑地活著，還真不能走余則成的路子。

要踏踏實(shí)實(shí)地工作，老老實(shí)實(shí)地做人，對人真誠有原則，做事有度不過界，既不給上司找麻煩，也不給某些別有用心的人當(dāng)槍使。學(xué)會(huì)拒絕、學(xué)會(huì)藏鋒、學(xué)會(huì)裝傻。劇中，翠平家鄉(xiāng)的老地主王占金禍從口出，傻呵呵地引火燒身，這是職場大忌；婉秋為情所惑，揭了余則成的老底，也絕對不可行；余則成處處迎奉吳敬忠，和他“同流合污”，把自己捆綁在上司的戰(zhàn)車上，最后，害得自己勝利的時(shí)候都回不了“家”，讓人惋惜。

也許有人看了《潛伏》覺得夠刺激，想在人事關(guān)系的漩渦中仿效一把，那就錯(cuò)了。因?yàn)椋?ldquo;機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。處心積慮的人，往往會(huì)輸?shù)煤軕K。

另外，現(xiàn)代職場畢竟有別于戰(zhàn)爭年代的兩軍對壘，職場中的“臥底”，到哪里都是不受歡迎的人，即便僥幸成功，但你的名聲也臭了，吃里扒外的帽子一戴，哪個(gè)單位都不敢要。

做事遠(yuǎn)比“做人”要緊

瑞娥（編輯）

“與人相斗，其樂無窮”。在一些國企，某些不善做事善于“做人”的人往往私下這樣自得，而更多的人則會(huì)感慨“活得累”。鐵飯碗的'背景下，做事有時(shí)候確實(shí)遠(yuǎn)不如“做人”要緊，然而有人予以推廣，寫出一些《職場××之道》，這些書多半會(huì)誤導(dǎo)那些初入職場的菜鳥。因?yàn)殍F飯碗在當(dāng)下畢竟只是少數(shù)人的福利，絕大多數(shù)人都在市場競爭中謀生，所處的環(huán)境大為不同。

我所在的文化公司出多本雜志，原本效益不錯(cuò)，這主要得益于當(dāng)時(shí)市場環(huán)境比較好，大多數(shù)雜志都能盈利。不過對于剛剛改行進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè)的老板，他并不了解這些，把功勞都?xì)w于主編先生一人。能夠遇到這樣的外行“主公”，主編先生當(dāng)然暗自謝天謝地，謝完了之后老實(shí)不客氣地接受了老板的感激之情。

主編先生是明白人，知道雜志這行“文無第一”，沒有絕對的策劃高手，運(yùn)氣對于成功有時(shí)候比才氣更重要。未雨綢繆，主編先生在行情尚好的情況下，不遺余力發(fā)展自己的“隊(duì)伍”，凡不能絕對把他當(dāng)“老大”伺候的，一律在競爭上稿時(shí)給予打壓，直到人家自己走人為止。

主編先生的策略很快見效，隨著行情不好，雜志漸漸不行了，不少兄弟雜志的主編都被炒了魷魚，我們主編的位置卻固若金湯。老板發(fā)現(xiàn)所有骨干都聽主編的，假如主編“不高興”了，說不定大家突然都會(huì)罷工了，所以動(dòng)不得。而“群眾”也發(fā)現(xiàn)了團(tuán)結(jié)的好處，雖然效益不行了，因?yàn)榇蠹覉F(tuán)結(jié)在“老大”底下，老板想減薪也很難。

效益不好，當(dāng)然總得要有所動(dòng)作，于是雜志不時(shí)會(huì)招人，由主編先生負(fù)責(zé)面試。主編先生和許多公司的主管一樣，深得梁山泊首任主管王倫真?zhèn)鳎�招進(jìn)來的人沒有能力比他強(qiáng)的。這些新人進(jìn)來之后要就被同化，要就過不了試用期。

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