工資指導線是什么
相關統(tǒng)計顯示，截至10月9日，今年全國已有21個省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線。值得注意的是，今年調整工資指導線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但增長基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調。那么，工資指導線是什么呢?請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集的資料吧!
【工資指導線】
工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結合的辦法。
【工資指導線的主要內容】
(一)經(jīng)濟形勢分析
國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的`預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
【工資指導線的主要構成】
企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
【工資指導線制度】
工資指導線制度，目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協(xié)調統(tǒng)一，以達到政府穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
【統(tǒng)計數(shù)據(jù)】
10省份公布2014年工資指導線
2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導線的漲幅出現(xiàn)了下調。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉表示，多地企業(yè)工資指導線漲幅下調，與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。
“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
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