新勞動合同法將實施 老賴單位催勞動者簽合同

    一直“賴”著不簽勞動合同的一些企業(yè)，也開始催著勞動者簽合同了。這是記者昨天在《勞動合同法》宣傳咨詢活動現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的一幕。
 
    “以前我們多次提出要簽合同、繳保險，老板都不睬我們，這幾天又反過來催我們在合同上簽字。”上午9：30，記者在鼓樓市民廣場活動現(xiàn)場，碰到了從江寧趕來的陳師傅等一行4人。

    陳師傅介紹，自己在江寧區(qū)一家服裝企業(yè)上班，已經(jīng)干了13年。公司有職工近20人，都沒有簽過勞動合同。最近，老板要求全部職工簽訂為期兩年的勞動合同，合同和繳納社會保險的起始時間都是明年1月1日。他有些疑慮：“這樣的話，我們以前在單位干的幾年甚至十幾年是不是就沒有說法了？這對今后的待遇有沒有影響？”

    了解情況后，市勞動和社會保障局相關(guān)人士建議，陳師傅等人已經(jīng)和單位存在多年的事實勞動關(guān)系，可以先要求單位補簽之前的勞動合同，并補繳社會保險。這樣，他們在該企業(yè)的社保、工作年限都可以銜接起來，便于今后享受相關(guān)社保待遇、計算連續(xù)工作時間。

    10：00，記者又在活動現(xiàn)場遇到了一家民營企業(yè)的人事部負責人何先生。何先生說，企業(yè)過去只和技術(shù)骨干、管理人才簽正式的勞動合同，而與普通職工只簽簡單的聘約，眼看《勞動合同法》就要施行了，企業(yè)下決心全面規(guī)范用工行為。“草擬勞動合同時發(fā)現(xiàn)很多問題還不太清楚，就列了個單子，今天過來問問清楚。”他說。記者注意到，他的單子上共有10多個問題，包括服務(wù)期、退休返聘技術(shù)人才如何聘用等。

    據(jù)市勞動和社會保障局相關(guān)人士介紹，不少單位過去一直不愿與職工建立正式的勞動關(guān)系，現(xiàn)在開始動員勞動者趕在新法實施前簽訂書面勞動合同。他表示，這說明新法已經(jīng)觸動了不少用人單位。加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任，是新法的一大特點。根據(jù)新法，單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，滿1年不簽合同的視同與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

    該人士強調(diào)：“存在不規(guī)范用工行為的單位都應(yīng)該盡快行動起來，好好考慮一下新法實施后的違法成本。今后著急簽訂勞動合同的恐怕不再是勞動者，而是用人單位。”

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