大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。YJBYS小編為大家搜集了一篇“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
一：職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵：
著名管理學家諾斯威爾認為職業(yè)生涯規(guī)劃是個人結合自身情況和眼前制約因素，為自己實現(xiàn)職業(yè)目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。從本質上講，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種對學生以職業(yè)要求為目標，通過讓學生明確其預期目標，使之自覺地按要求開發(fā)潛能，提高綜合素質的方法。具體的講，職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
二：職業(yè)生涯規(guī)劃的存在的問題：
1. 傳統(tǒng)就業(yè)指導模式與就業(yè)質量的不和諧
傳統(tǒng)就業(yè)指導模式沒有真正實現(xiàn)以人為本，忽略了對人才需求趨勢、職業(yè)生涯發(fā)展前景以及職業(yè)生涯規(guī)劃等內容的研究。這種模式是被動式、經驗式的指導， 缺乏系統(tǒng)的理論和科學的方法為指導。在這種模式下，只重視應屆畢業(yè)生的指導， 缺失了對其他年級學生的培養(yǎng)， 就業(yè)指導變成了針對應屆畢業(yè)生的突擊式、運動式的集中教育， 忽視了對全體學生在知識結構、組織能力、心理素質等各方面的素質進行自我完善。
2.就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃的不和諧
職業(yè)生涯規(guī)劃在中國被提及不過是近幾年的事。由于種種原因， 一段時期內未曾得到學生、學校和社會的普遍認識和重視。首先， 高校自身的發(fā)展落后于形勢的發(fā)展與要求， 職業(yè)生涯規(guī)劃未能在大學就業(yè)指導工作中得到適時運用， 導致就業(yè)指導體系不能為學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供有益的幫助。其次， 因為就業(yè)指導體系的不健全， 造成對學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方面的教育始終存有空白點， 使得大多數(shù)的大學于自己以及未來的職業(yè)方向沒有任何概念。
3.先就業(yè)后擇業(yè)觀念與社會發(fā)展的不和諧
近年來，高校的就業(yè)率受到社會各界廣泛的關注， 各高校都提出應該先就業(yè)后擇業(yè)的觀點。這種提法雖然在一定程度上有利于糾正一部分畢業(yè)生不正確的擇業(yè)態(tài)度， 但忽視了兩個問題: 一是未能準確地理解就業(yè)指導是包括從人的發(fā)展與職業(yè)市場的發(fā)展來考慮如何培養(yǎng)人才的整個高等教育過程。一個問題是先就業(yè)后擇業(yè)的提法在一定程度上直接導致了高職畢業(yè)生擇業(yè)的短期行為， 使得不少畢業(yè)生就業(yè)之前就作好了跳槽的準備， 在某種程度上加劇了高職畢業(yè)生就業(yè)的不誠信之風， 使許多用人單位對此深惡痛絕， 并轉而對高校畢業(yè)生就業(yè)充滿了戒意， 加劇了就業(yè)的難度。
三：職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性：
近年來高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)大幅度增長。雖然經濟和社會發(fā)展對高校畢業(yè)生有著旺盛的需求， 但是由于高校畢業(yè)生供給的快速增長大于需求的增長， 以及當前我國高等教育的發(fā)展與經濟、社會發(fā)展的需求不相適應， 使得高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。職業(yè)生涯規(guī)劃在緩減大學生就業(yè)壓力中有著舉足輕重的作用，是當代大學生成功就業(yè)，創(chuàng)業(yè)的必要前提，從而促使大學生更好的實現(xiàn)人生價值。
由此可見，在人的一生中，職業(yè)生涯規(guī)劃有著重大的作用。隨著人生階段的前進，職業(yè)生涯規(guī)劃也有著不同的階段。職業(yè)發(fā)展研究領域的權威人物薩帕將個體職業(yè)發(fā)展分為5個階段：
1 成長期(～15歲) :通過觀察發(fā)展職業(yè)角色的意識，并與自我概念聯(lián)系起來;
2 探索期(15～25歲) :了解自己和職業(yè)，并初步進行嘗試和確定職業(yè)。包括三個任務: ①. 結晶，只限定確實喜歡的工作類型;②.明確，旨在可供選擇的職業(yè)中選擇最好的;③. 實施，指在所選擇的工作領域開始工作;
3 建立期(25～45歲) :根據前一階段所選定職業(yè)的工作經驗的積累，逐步建立起穩(wěn)定、專精的地位，并提高升遷和晉升的能力;
4 維持期(45～6歲) :特點是維持既有的職位和成就，更新知識和技能，并追求創(chuàng)造;