中級會計師考試試題
網(wǎng)友caoyy1975的困惑：
除名的規(guī)定是在《企業(yè)職工獎懲條例》里有規(guī)定，該條例在勞動合同法實施后已經(jīng)明確廢除，那么還能否再對職工予以除名？除名與解除勞動合同有什么樣的區(qū)別？如果說除名的法律已經(jīng)失效，但為什么勞動爭議仲裁法仍有除名糾紛。自動離職員工，是否可以當(dāng)然認為勞動合同已經(jīng)單方解除而不需要以曠工等名義作出開除處分？
[特約顧問阿克答復(fù)：]
《企業(yè)職工獎懲條例》是八十年代的產(chǎn)物，雖然其中沒有明確，但是鑒于當(dāng)時的經(jīng)濟制度，學(xué)界多認為其規(guī)范的對象是全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)。九十年代初市場經(jīng)濟改革啟動后，勞動法開始實施，企業(yè)擁有了自我管理的權(quán)利，特別是私營企業(yè)、外資企業(yè)等非公經(jīng)濟，有權(quán)制定自己內(nèi)部獎懲的制度。
但是計劃經(jīng)濟在我們國家有非常悠久的歷史，很多詞語已經(jīng)使用習(xí)慣了，很難改口。“開除”和“除名”都是《企業(yè)職工獎懲條例》中的用語，在勞動法中并不見。那是因為所謂的“開除”和“除名”在勞動法中已被其他用語代替。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
該條列舉的后三類情況就類似于過去我們所說的“開除”和“除名”。不過，市場經(jīng)濟中的企業(yè)地位與過去不同，不具備行政處罰權(quán)力，因此，叫“開除”這樣具有濃厚行政色彩的名稱在現(xiàn)在已經(jīng)不合適。準(zhǔn)確點說，現(xiàn)在應(yīng)該叫“開除”和“除名”為過錯解除比較恰當(dāng)。
至于為什么《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中提到除名爭議也屬于適用范圍，也許和他第五十二條的規(guī)定有關(guān)：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”當(dāng)然，更有可能是“除名”這樣的詞語在立法者心中有重要印象，他們希望通過這樣的詞語更準(zhǔn)確地表述法律所要表達的含義罷了。同理，“辭職”和“辭退”也并非法律術(shù)語，這次也一同被寫入了《調(diào)解仲裁法》。
至于自動離職的員工，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，不能再以曠工為名解除了。（完）
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