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高級會計師考試高頻考點:預算考核的原則和調(diào)整

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高級會計師考試高頻考點:預算考核的原則和調(diào)整

　　預算考核的原則

　　1.目標性原則

　　2.可控性原則

　　3.動態(tài)性原則

　　4.例外性原則

　　5.公平公開原則

　　6.總體優(yōu)化原則

　　目標性原則

　　預算考核的目的是更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預算目標，所以，在企業(yè)預算考核體系的設(shè)計中，應(yīng)遵循目標性原則，以考核、引導各預算執(zhí)行單位的行為，避免各責任中心發(fā)生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為。

　　可控性原則

　　預算考核必須公開、公正和公平，各預算執(zhí)行單位以其責權(quán)范圍為限，對其可以控制的預算差異負責，利益分配也以此為基礎(chǔ)，做到“責、權(quán)、利”相統(tǒng)一。

　　動態(tài)性原則

　　預算考核要講究時效性，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時點，如季度考核、半年度考核、不定期考核等。如果等年度預算期結(jié)束后再進行考核，則木已成舟，削弱了預算考核應(yīng)有的作用。

　　例外性原則

　　在企業(yè)的預算管理中，可能會出現(xiàn)一些不可控的例外事件，如市場的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、相關(guān)政策的改變、重大自然災(zāi)害和意外損失等，考核時應(yīng)對這些特殊情況作特殊處理。

　　【提示】企業(yè)受到這些因素的影響后，應(yīng)及時按程序調(diào)整預算，考核也應(yīng)該按調(diào)整后的預算指標進行。

　　公平公開原則

　�、兕A算考核必須公平，即相同的績效要給予相同的評價.

　�、诳己斯_，包括制定標準的過程對被考核者公開，考核標準要在執(zhí)行之前公布，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布。

　　總體優(yōu)化原則

　　預算管理的目的是通過調(diào)動各責任預算主體的積極性、主動性來實現(xiàn)企業(yè)預算管理的總目標。

　　責任預算主體的工作目標主要是為了自身利益的最大化，會產(chǎn)生局部利益(個人利益)與整體利益(企業(yè)利益)之間的矛盾。

　　預算考核要有利于企業(yè)總體目標的實現(xiàn)和價值的最大化。

　　預算調(diào)整

　　(一)預算調(diào)整的內(nèi)涵

　　(二)預算調(diào)整的原則

　　(三)預算調(diào)整程序

　　(一)預算調(diào)整的內(nèi)涵

　　預算調(diào)整是指企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境或者企業(yè)的經(jīng)營策略發(fā)生重大變化，致使預算的編制基礎(chǔ)不成立，或者將導致企業(yè)的預算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重要偏差，原有預算已不再適宜而進行的預算修改。

　　(二)預算調(diào)整的原則

　　企業(yè)在預算調(diào)整實務(wù)中存在以下問題：一是過于強調(diào)預算剛性，不能根據(jù)環(huán)境變化而及時調(diào)整，導致資源重大浪費;二是有些企業(yè)走向另一極端，預算調(diào)整的隨意性較大;三是預算收入和利潤目標一般調(diào)低不調(diào)高，削弱了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略有效實施。所以，企業(yè)的預算調(diào)整應(yīng)堅持以下原則：

　　1.預算調(diào)整必須基于“客觀”因素發(fā)生“重大”變化;

　　2.預算調(diào)整必須有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn);

　　3.按規(guī)定程序進行調(diào)整;

　　4.調(diào)整頻率、調(diào)整范圍要(局部或整體)適當。

　　1.預算執(zhí)行單位對需要進行預算調(diào)整的事項進行深入分析，明確調(diào)整范圍和金額;

　　2.預算執(zhí)行單位向主管領(lǐng)導申請調(diào)整預算，報請主管領(lǐng)導審核同意;

　　3.預算執(zhí)行單位向預算管理辦公室提出預算調(diào)整申請，預算管理辦公室組織對調(diào)整申請進行審議;

　　4.預算管理辦公室向預算管理委員會上報經(jīng)審議后的預算調(diào)整申請;

　　5.預算管理委員會批準預算調(diào)整;

　　6.預算管理辦公室下達預算調(diào)整通知。

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