2023五年級(jí)英語(yǔ)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃（精選17篇）
用人單位4種方式抵賴春節(jié)加班費(fèi)
法官稱謹(jǐn)防不按月均21.75天少算加班費(fèi)
春節(jié)期間，一些單位要求員工加班;春節(jié)后，能拿多少加班費(fèi)成為熱議的話題。往年，單位拒付、少付加班費(fèi)的情況不在少數(shù)。如果單位抵賴加班費(fèi)，勞動(dòng)者該怎么辦?
“單位拒付或少付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可自行與單位協(xié)商解決，也可通過(guò)單位工會(huì)、單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行維權(quán)，如果以上途徑均未奏效，可向法院提起訴訟。”北京市房山區(qū)人民法院長(zhǎng)溝法庭副庭長(zhǎng)盧濤20日接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)，結(jié)合案例對(duì)多種情形進(jìn)行了分析。
不得以調(diào)休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過(guò)年需要一筆不小的費(fèi)用，而留在單位加班有加班費(fèi)可拿，就主動(dòng)申請(qǐng)春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費(fèi)時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費(fèi)。
【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費(fèi)。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調(diào)休，可不必支付加班費(fèi)，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班費(fèi)。
慰問(wèn)金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問(wèn)加班費(fèi)時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再另行支付加班費(fèi)。小王算了一下，自己加班7天至少應(yīng)拿到加班費(fèi) 1300余元。
【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。
加班變值班屬違法
【典型案例】趙女士在一家高檔餐廳當(dāng)服務(wù)員，由于春節(jié)放假期間餐廳預(yù)定的年夜飯比較多，公司早早通知她春節(jié)值班。該公司規(guī)定，員工值班期間比平時(shí)每天多發(fā)50元值班費(fèi)。由于客人較多，趙女士在春節(jié)7天里工作比平時(shí)累得多，卻只多賺了350元。
【法官釋法】有的單位通過(guò)內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)。但值班和加班是不同的概念，法院認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
計(jì)薪天數(shù)上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，春節(jié)假期他一共加班7天，單位向他支付加班費(fèi)1700元。單位是這樣計(jì)算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，會(huì)采用一些對(duì)員工不利的計(jì)算方式，從而達(dá)到少付加班費(fèi)的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒(méi)有按照法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。張先生應(yīng)當(dāng)拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費(fèi)。(法制日?qǐng)?bào)北京2月 20日訊/記者 周斌)
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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