《醉翁亭記》教學設計模板（精選15篇）
每逢畢業(yè)季，估計慢慢很多人將要收到offer了，那么如何選擇offer呢？1、行業(yè)
一開始大家都是海投，海面，所以到手的offer可能會有不同行業(yè)的。個人感覺，行業(yè)很重要。選行業(yè)首先是個人的興趣，有興趣才會有動力往深處發(fā)展；然后是行業(yè)的特性，是周期性的還是非周期性的，是朝陽行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，是資本密集型還是知識密集型，這主要是考量行業(yè)當前的盈利水平和未來的成長性，有點像選股，需結合自己的風險喜好和事業(yè)抱負選擇。
2、公司
行行出狀元，小行業(yè)里的頂尖公司同樣受人尊重。頂尖公司代表了這個行業(yè)的最高水平，也能賦予你最多的名片效應。這個對個人的職業(yè)履歷還是很有幫助的，畢竟獵頭找人都是有目的性的。另外，公司的人才培養(yǎng)體系、晉升制度及公司的文化也很重要。
3、職位
職位的關鍵是看在價值鏈的哪一段，是否對企業(yè)效益有重大影響，是否需要特別的技能和經驗，是否具有很難的替代性。不用擔心自己不會或經驗不足，如果你真進去待在這個崗位上了，企業(yè)自然會給你機會，并培訓你。如果在有靈活的培養(yǎng)體系和定崗制度的的頂尖公司，就不用太關注第一份工作是否是自己稱心的崗位。記得大時代里劉青云為了學炒股，一開始就在交易所里當清潔員，幫人買便當，耳濡目染，最后成了股神。有我招聘網消息。
4、起薪
很多同學很關注，經常問和比較。其實，很多行業(yè)和公司對剛進來的應屆生都是一碗水端的。5000-10000每月，根本不用太在乎差了多少。看起來比例大，但絕對值小。薪水真正的差別不是在起步階段，而是在把握以上三點后的1、2年后。身邊有很多真實的例子，一開始9000的2年后10000，而最初 5000的1年半后就 1萬5了。而且未來的成長速度已不在一個檔次。
5、地域
放在最后說，因為這個因人的差異實在太大，不好說。不過上海人堅持留上海還可理解，外地來上海的不愿去北京、深圳或廣州就有點執(zhí)著了�？吹接信笥岩驗榈赜蚨艞壛撕芎玫墓ぷ�，真是太為之可惜了。中國未來的發(fā)展必然是人才的流動越來越強，越有本事的人越有選擇權，去哪兒都能去。
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