2023科目四考試技巧口訣

　　(一)、求職前的安全問題

　　層層過濾，確保就業(yè)信息的真實性、準確性和可靠性

　　1、當您接到用人單位約您前去面試的通知時，您首先要做的事情就是要核實好此條消息的真?zhèn)�。可向用人單位詢問，對方是通過何種途徑了解您的情況的。對于拿不準的問題一定要向?qū)W院輔導員匯報，由學院出面落實。落實后，再去面試。

　　2、當您的手機接到陌生人的短信或電話時，對方約您在某個地方面試，特別是對方聲稱自己是某個大公司或知名企業(yè)的代表時，一定要設(shè)法先向該公司或企業(yè)(而不是給您發(fā)手機短信或約您見面的人)查詢該單位最近是否有過招聘計劃，同時，要撥打114查詢，該單位是否注冊過公開辦公聯(lián)系電話。對于只留小靈通或手機號碼的單位，或多個不同公司只留同一個聯(lián)系電話者，一定要謹而慎之，千萬不要草率決定。

　　3、謹慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡搜尋求職信息時，應注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應聘：

　　(1)不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡人，僅留電話或郵政信箱者。

　　(2)招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。

　　(3)應聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備干部、兼職助理等。

　　(4)不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸等，當您真的去應聘時，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。

　　(5)當您電話咨詢該公司的業(yè)務性質(zhì)、服務項目及工作內(nèi)容時，該公司不予以明確答復或語焉不詳或交代模糊者。電話中支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。

　　(6)很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。

　　4、對刊登的廣告應先多觀察幾天，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容前后不一致，應放棄應聘。

　　5、危險性高的工作盡量不列入考慮。

　　6、應聘前，先想方設(shè)法查詢該公司的基本情況，或向當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構(gòu)查詢，先行了解就業(yè)市場的狀況及擔任工作的內(nèi)容和環(huán)境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性質(zhì)及工作內(nèi)容。如有介紹人，需先對介紹人有一定了解。

　　(二)、求職過程中安全問題

　　一、擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱

　　1、面談時，對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑。

　　2、面談時，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方;不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘。

　　3、需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險等，這極有可能是類似傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱。

　　4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用(如報名費、訓練費、材料費等)時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。不排除有的用人單位要求畢業(yè)生交保證金的目的是為了防止畢業(yè)生違約，但實際上，有些用人單位是帶有功利目的，應聘者交上了培訓費或其它費用，也不一定能確保被該單位錄用�？偠�言之，無論該信息是從學校獲得的還是從其它人才交流中心獲得的，只要涉及到錢物的問題，一概免談。要時刻牢記：不支出、不購買、不貿(mào)然簽字。如果對方聲稱非交不可，自己又不能確定，請與學院輔導員聯(lián)系后，再做決定。

　　5、簽訂附加就業(yè)協(xié)議應謹慎，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動保護”和“勞動條件”(包括工作時間)、“勞動報酬”、“違反勞動合同應承擔的責任”和“勞動合同終止的條件” 等內(nèi)容。

　　6、要求提供親友名單，身份證號碼(復印件)均可能有詐財之患，要注意避免!

　　7、有些招聘廣告，或廠商雇主自發(fā)招聘信息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業(yè)陷阱。對于聲稱“可月收入數(shù)萬元高薪或聘以高職位”的應當格外小心，時刻謹記：誘餌越誘人，陷阱越深。例如：

　　(1)“月收入上萬元”，這通常是非正當行業(yè)者常用的手法，切忌跳入這種陷阱。

　　(2)“某大集團”、“某上市公司”等，這些公司不敢在報紙上公開他們的名稱，在應聘這類的公司時，最好先打聽清楚該公司的背景。

　　(3)“業(yè)務主管、營銷顧問、區(qū)域代表……”，這類的頭銜很容易讓人迷失，但通常是企業(yè)用來尋找直銷人員或類似老鼠會的組織在吸收成員時慣用的手段，等訓練完成后，可能要求您去從事非法活動，在應聘這類工作時，需要考慮仔細。

　　(4)“身高1.65米以上、外型甜美”這種應聘演藝人員或模特的廣告，要先衡量自己的條件，并且打聽該公司的規(guī)模和狀況，應聘時應結(jié)伴同行，不要只身前往。

　　二、處處留心，確保人身安全

　　1、如果您需要到外地求職，必須向?qū)W院履行請假手續(xù)。在外地求職期間，要定時向輔導員匯報自己的情況。遇到特殊情況，及時向當?shù)毓�安機關(guān)或110報警，同時與學院輔導員聯(lián)系。對于不履行請假手續(xù)私自外出的學生，學校將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　2、需有應急的心理準備，一旦遇到突發(fā)事件，不要慌張，要沉著冷靜，做好應對工作。

　　3、假如您到了某個單位后，該單位聲稱為了您的安全或其它工作需要，要求您將手機、錢物上交保存，一定要當心，這就有可能是陷阱，任何不對勁的情形，千萬不要激怒對方，要虛以推托應付，設(shè)法周旋，再尋機脫身。如果事態(tài)嚴重，一定要尋機報警。

　　4、進入招聘單位時要觀察

　　(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。

　　(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作;但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應注意，觀察面試的過程是否草率。

　　(3)是否天天都是應聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務就是接待應聘人員。

　　(4)留意所應聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。

　　(5)注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。

　　5、面試、報到時要觀察

　　(1)當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務性質(zhì)。

　　(2)主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。

　　(3)有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。

　　(4)面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能貿(mào)然前往。

　　(5)要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。

　　(6)面試時，應詳記該單位及主試官的基本情況及特征。

　　(7)面試最好有同學陪同前往，并備有適當?shù)姆婪镀魑�。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

　　(8)拒絕不合理的邀約及要求。

　　(9)在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

　　(10)面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。

　　(三)、求職后的安全問題

　　三思后行，面試后認真核查

　　1、上網(wǎng)或通過其他途徑查看，該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

　　2、登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

　　3、問問自己，面試的職務內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

　　4、當面試當天或初進該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

　　5、簽訂勞動合同時，要注意：

　�、俑鶕�(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當包括以下一些主要內(nèi)容：勞動合同期限(分為有固定期限無固定期限，以完成一定工作為期限);工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

　�、趧趧雍贤�可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

　�、墼趧趧蛹m紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。

　�、芄ぷ鲀�(nèi)容、職務的聘用應清楚明了，使勞動者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大，也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。

　�、輨趧訄蟪旰透＠�，這是每一個勞動者都十分關(guān)注的問題，在勞動合同中較為受到重視，畢業(yè)生一定要弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。

　�、抻行┯萌藛挝辉趧趧诱唠x職后扣押保險單證的做法是不對的，畢業(yè)生應依法力爭。

　�、邉趧雍贤�終止的條件和違反勞動合同的責任，在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，畢業(yè)生一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權(quán)困難。

　�、嘁陨弦�(guī)定的條款，是勞動合同必須具備的條款，在實踐中，雙方可用補充條款對其他事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權(quán)益維護都將起到積極作用。警惕勞動合同陷阱依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，勞動合同的當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。

　�、岣鶕�(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動合同。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動合同比較鮮見，以欺詐方式即設(shè)立勞動合同陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務為目的的勞動合同中，雙方一定要詳細訂立，特別是完成任務的期限和完成任務的驗收標準，以免日后帶來不必要的爭端。

　�、饬硪活惼墼p所設(shè)立的勞動合同陷阱是一方當事人捏造事實，或故意告知不真實情況，使另一方判斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己用，使用人單位判斷失誤;用人單位以不真實的利益，如住房等進行虛假承諾，而不能兌現(xiàn)，從而引起勞動合同糾紛等。

　　6、除勞動合同外，不要輕易簽下任何附加協(xié)議。在簽署就業(yè)附加協(xié)議之前，必須看清是否侵犯了勞工的個人權(quán)益。

　　7、該公司承諾將給予的薪水比市場的行情高太多，就要特別小心。若已受騙，應盡速向有關(guān)部門報案。

　　8、不要接受不道德或違法的工作。若已受騙，應盡速向有關(guān)部門報案。

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