2025年一年級下冊數(shù)學(xué)期中試卷（人教版）（通用8套）
新年伊始，又到了高校畢業(yè)生的求職高峰。雖然全國就業(yè)形勢整體回暖，但由于畢業(yè)生人數(shù)的不斷增長，就業(yè)競爭仍十分激烈。數(shù)據(jù)顯示，2010年我國高校畢業(yè)生將超過630萬人，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
就業(yè)形勢不容樂觀的背后，一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。智聯(lián)招聘等網(wǎng)站曾經(jīng)作過一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些大學(xué)畢業(yè)生遭遇過這樣的就業(yè)陷阱。
“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員
去年11月，北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍接到一家自稱是太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶：自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話？但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將會是終身遺憾！”
“這真是讓人哭笑不得。”劉軍說，這種遭遇在他們同學(xué)中并不少見。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心提醒大學(xué)生，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
“我沒有報(bào)這個(gè)單位，怎么會收到他們的面試通知？”對于這一疑問，記者在采訪中了解到，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會把個(gè)人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識，不承想會給一些別有用心者提供了制造陷阱的機(jī)會，很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站收集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料。
中國傳媒大學(xué)畢業(yè)生王延輝曾收到一個(gè)房地產(chǎn)公司通知面試的電子郵件。由于并未向該公司投送過簡歷，他決定上網(wǎng)先查一下。讓小王驚訝的是，他搜索后發(fā)現(xiàn)該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊了4個(gè)“公司”，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。經(jīng)向工商行政管理部門了解得知，該公司已不存在。
面試陰謀：內(nèi)容實(shí)為“騙財(cái)奪智”
“辛拉面”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京、上海、廣州等地大學(xué)生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機(jī)會。
“在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳。”某財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機(jī)會，小華說：“重要的是為自己爭取機(jī)會。”
前不久，一家還不錯(cuò)的企業(yè)通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”。“面試的是翻譯，費(fèi)了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個(gè)國外客戶，最后卻杳無音信，師哥告訴我肯定是被無償利用了。”
以往有些單位以招聘為幌子，待到應(yīng)聘者交完體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)之后就“人去樓空”。人力資源專家周園說：“現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費(fèi)才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在不法企業(yè)利用畢業(yè)生涉世不深，而大肆侵占勞動者權(quán)益的事情已經(jīng)成為‘求職陷阱’的新形態(tài)。”收取簡歷、組織面試，竊取應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐富的“免費(fèi)快餐”。
崗前實(shí)習(xí)：“試用期到頭成了白用期”
“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉好不容易在一家計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校找到了一份實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的工作，校方承諾試用期月工資1000元。何玉非�？粗剡@個(gè)機(jī)會，每天早出晚歸，干得很賣力。一個(gè)多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個(gè)工作”為由辭了她，而且沒有一分錢工資。何玉去找他們“理論”，校方負(fù)責(zé)人以各種理由躲著不見。“我那時(shí)氣壞了，干了這么長時(shí)間，單位卻以這么爛的理由就把我辭了。”何玉說。
一家重點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個(gè)月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已�？伤齾s說，“我在一家大公司試用啊，累死累活干了快2個(gè)月，公司說試用期不合格需要進(jìn)行培訓(xùn)，請先交500元培訓(xùn)費(fèi)。我對此提出質(zhì)疑，公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人。”
“一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不少具有欺騙性質(zhì)的公司，利用很多畢業(yè)生不了解勞動法，都以崗前實(shí)習(xí)為由白白占用勞動力。因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)時(shí)也要簽訂勞動合同，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，用合同的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被侵犯后，要及時(shí)向相關(guān)部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
“防止就業(yè)欺騙，最根本的問題是大學(xué)生要自強(qiáng)，應(yīng)有識別能力。”中國發(fā)展研究基金會副秘書長湯敏一直關(guān)注大學(xué)生就業(yè)，他認(rèn)為，全社會也應(yīng)該創(chuàng)造條件，讓大學(xué)生了解社會，能在大學(xué)期間更多參與社會實(shí)踐，可以讓大學(xué)生提前認(rèn)識社會尤其是就業(yè)市場。
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