注冊會計師《財務(wù)成本管理》考前指導(dǎo)試題（通用9篇）
縣人事勞動和社會保障局結(jié)合勞動監(jiān)察工作實際，把農(nóng)民工維權(quán)工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，充分發(fā)揮監(jiān)察部門職能作用，扎實開展政策宣傳、專項執(zhí)法、仲裁調(diào)解等工作，為農(nóng)民工維權(quán)保駕護(hù)航，確保創(chuàng)先爭優(yōu)取得成效。
創(chuàng)新機(jī)制 ，加大宣傳， 確保一個“穩(wěn)”字。
建立用人單位用工備案和工資支付監(jiān)控兩項長效機(jī)制，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。要求用人單位凡招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊的勞動保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用工備案的信息包括用人單位名稱、法定代表人、所招用職工的個人資料及與職工簽訂或終止、解除勞動合同的具體信息等內(nèi)容，并建立工資支付檔案，勞動保障部門定期或不定期組織巡查和抽查，動態(tài)監(jiān)控工資支付情況，對連續(xù)拖欠工資三個月以上的用人單位實施重點監(jiān)察，并向社會公告。充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體深入宣傳勞動合同訂立和履行、工傷補(bǔ)償范圍和標(biāo)準(zhǔn)、舉報投訴渠道和方式等用人單位和勞動者關(guān)心的問題，圍繞國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)、政策，編印宣傳資料、舉辦培訓(xùn)班、懸掛標(biāo)語等多種宣傳形式正確引導(dǎo)農(nóng)民工合理維權(quán)。至目前辦理用工備案手續(xù)43家，累計辦理《勞動用工登記證》673份，累計免費(fèi)發(fā)放資料3000余份，舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)400余人。
加強(qiáng)執(zhí)法，規(guī)范用工，力挺一個“益”字。
結(jié)合用人單位與勞動者合同簽訂與履行、工資支付、參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)等情況、特別是事故多發(fā)用人單位及農(nóng)民工參加工傷保險等突出問題，有針對性的聯(lián)合縣公安局、安監(jiān)局、總工會等部門多次組織開展勞動用工專項檢查，加強(qiáng)對用人單位勞動用工的宏觀動態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)使用童工、扣押勞動者證件、收取押金等違法用工行為及時進(jìn)行糾正，發(fā)出整改通知，責(zé)令限期整改。暢通勞動者投訴舉報渠道，設(shè)立勞動監(jiān)察舉報投訴電話，由專人接待接聽，做到快受理及查處，為農(nóng)民工舉報投訴提供方便。至目前共檢查企業(yè)56戶，涉及農(nóng)民工990人，現(xiàn)場糾正違反用工行為3件，下達(dá)責(zé)令改正決定書3份，受理投訴舉報案件37件，涉及農(nóng)民工120人，清欠工資32.68萬元，結(jié)案率達(dá)100%。
強(qiáng)化仲裁，化解糾紛，突顯一個“暖“字。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動調(diào)解仲裁法》，進(jìn)一步規(guī)范勞動爭議仲裁辦案程序，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。運(yùn)用勞動保障法規(guī)調(diào)整用人單位和農(nóng)民工的勞動關(guān)系，對用工量大和勞動爭議較多的企業(yè)進(jìn)行普遍走訪，全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，深入分析企業(yè)勞資糾紛存在的原因，同時對企業(yè)如何處置勞資糾紛進(jìn)行了指導(dǎo)，切實提升企業(yè)內(nèi)部處理矛盾糾紛的協(xié)調(diào)能力，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。積極實施《勞動合同法》，深入開展農(nóng)民工合同簽訂“春暖行動”，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同。至目前，共受理勞動爭議仲裁申請4起，結(jié)案4起，法定時間內(nèi)結(jié)案率100%，督促簽訂合同157份，簽訂率達(dá)96%，審查報送備案勞動合同800余份
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