面試成功的求職者總結(jié)的三點經(jīng)驗
面試成功與否跟求職者的心理素質(zhì)有很大關(guān)系，有些求職者的經(jīng)歷一般，工作經(jīng)驗也少，但照樣能找到好工作，為什么呢？因為他們的心理素質(zhì)過硬，與面試官相談甚歡！而面試成功的求職者通常都是自信的人�？纯疵嬖嚦晒Φ那舐氄叩目偨Y(jié)，希望這些面試成功的經(jīng)驗對你有所幫助！
一、胸有成竹
即使學(xué)歷一般，也沒多少實踐經(jīng)驗，但一定要相信自己回答的內(nèi)容將使面試官產(chǎn)生興趣，準(zhǔn)備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面試時往往會使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰，記憶準(zhǔn)確，信心倍增，使面試取得成功。
二、排除雜念
面試前不要考慮成敗，不要考慮對手的強(qiáng)弱，不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會出現(xiàn)緊張情緒。千萬不要被現(xiàn)場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。
三、積極樂觀
參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要把失敗看得過于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機(jī)會，相信自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能 增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
此外，在求職面試的時候，尤其是新人，還需要注意以下三點：
1.不要眼高手低
在求職時首先要了解清楚的不是應(yīng)聘企業(yè)的情況，而是自身的能力。同時，大學(xué)生們更要知道自己真正的職業(yè)需求和目標(biāo)是什么。
放低要求，確立自己的目標(biāo)和需求，掂量好自己的能力素養(yǎng)，判斷自己未來的基本發(fā)展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實。
2.不要浪費每一個面試機(jī)會
一項關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的`面試爽約率。
專家提醒大家，不要浪費每一個面試機(jī)會，哪怕最終的結(jié)果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數(shù)多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經(jīng)驗。
3.不要過度迷信平均薪酬
信息時代，我們經(jīng)常能看到各種咨詢公司發(fā)布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布便會引發(fā)多方質(zhì)疑，還有網(wǎng)友吐槽近期所看到的某某網(wǎng)站發(fā)布的應(yīng)屆生的月薪數(shù)據(jù)是自己工作了兩年都沒達(dá)到的薪資水平。
因此，應(yīng)屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業(yè)“獅子大開口”。你可以從身邊的同學(xué)、親友甚至學(xué)長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業(yè)、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。
以上是面試成功的求職者總結(jié)的一些經(jīng)驗，求職者可以結(jié)合自己的實際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對性地去彌補(bǔ)。
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