面試中應該問些“加分”題

　　不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

　　如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。

　　根據以上這兩點要求，我們總結出：求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與企業(yè)的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關企業(yè)的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個與工作相關的'示范問題：

　　1、我的主要責任是什么?

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

　　3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

　　4、您認為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格?

　　5、我的第一份工作項目會是什么?

　　6、我會接受何種培訓?參加培訓，對我本人有什么要求?

　　7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

　　8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎?

【面試中應該問些“加分”題】相關文章：

初次面試應該注意些什么07-24

英文面試必問通關題01-23

面試時應該問的五個問題12-18

面試中應該注意的問題12-23

面試應屆生時該問些什么問題04-06

淺議面試時應該問的五個問題01-06

內向的人在面試中的加分技巧01-08

面試中HR最喜歡問的問題01-16

面試中巧問薪水要求技巧方法08-25

異地求職面試的必問的一些問題05-03