人力資源面試常見問題

時間：2025-11-04 15:35:19 詩琳面試問題

人力資源]面試常見問題

　　在日常學(xué)習和工作生活中，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題是命題者根據(jù)測試目標和測試事項編寫出來的。還在為找參考試題而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的人力資源]面試常見問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源]面試常見問題

　　人力資源面試常見問題 1

　　1、你最近讀了什么書？

　　最好是從這個問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況。

　　2、XX年后你希望自己是什么狀況?

　　五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起點上，為公司做更大貢獻，實現(xiàn)更高的價值。

　　3、你的缺點是什么？

　　我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設(shè)立高標準。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。

　　4、你的約會很多嗎？

　　如果你擔心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活。

　　5、你今天為什么來這里？

　　我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？

　　6、如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進去嗎？如果它可以去任何一個地方，你會要求它把您帶到哪里？

　　是的，我會上去，去見見曾經(jīng)在這個星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。

　　7．你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？

　　小公司面試：一個小池塘里的一條大魚，因為這個池塘是屬于我的，我擁有更多的主動權(quán)去做有意義的事情。

　　大公司面試：一個大池塘的一條小魚，這樣的話我就有很多成功的機會！

　　8、如果你的事業(yè)能從頭再來，你會有怎樣的變化？

　　我的現(xiàn)在是自己一步步走過來的，如果重新來過，我非�？赡苓€是現(xiàn)在這樣的狀態(tài)，所以我不希望重新再來。我覺得做好以后的工作才是最重要的。

　　9、你目前可以選擇的職業(yè)是什么？

　　我感興趣的領(lǐng)域有兩個：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層運營管理、教育或化工行業(yè)的CIO。

　　10、你認為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？

　　不停吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并且在找準目標后始終向前，不斷超越自己。

　　踏踏實實走過了第一步。

　　11、你對我們公司有多少了解？

　　回答內(nèi)容：該企業(yè)的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學(xué)等。

　　表現(xiàn)出對公司的興趣；

　　讓面試官向你講述關(guān)于這家公司的情況。

　　12、你為什么想為我們工作？

　　我希望能投身于貴公司的'某項具體計劃。

　　希望能解決公司存在的某個問題。

　　我能為公司某個具體的目標做出貢獻。

　　13、你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？

　　以過去的經(jīng)歷為例，談?wù)勀阍?jīng)成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。

　　14、你認為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？

　　列舉三個以上吸引你的因素，只列舉一個不吸引你的因素。

　　15、我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>

　　因為我的知識、經(jīng)驗、能力和技能。

　　16、你對這份工作有什么期望？

　　希望能不斷提升自我，通過努力贏得尊重，開心生活。

　　17、請告訴我你給你要應(yīng)聘的這個職位所下的定義是什么？

　　簡明扼要給出一個以行動和成果為主導(dǎo)的定義。

　　18、你要在多長時間以后才能為我們公司做出重要貢獻？

　　不需要多長時間。

　　我能很快適應(yīng)新的環(huán)境，經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，我就會為公司做出貢獻。

　　19、你會在我們這里干多長時間？

　　貴公司是我職業(yè)生涯追求的目標，只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，我就會干下去。

　　20、如果我和你過去的老板談，你認為他會說你的強項和弱點分別是什么？

　　強調(diào)技能

　　在某些方面需要改進。

　　21、你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？

　　能，商界向來如此。

　　22、你如何改變自己的工作？

　　當然是讓它越來越完善。

　　23、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？

　　我從小就喜歡歸納和整理，能把很復(fù)雜的事情變成簡單有序，因此我覺得我更適合于管理方面的工作。

　　24、你認為自己過去所忽視的問題是什么？

　　涉獵文史哲方面的知識，增強文化底蘊。

　　25、你認為自己在一個規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎？

　　對我而言，貴公司是最好的選擇。

　　根據(jù)自身情況進行解釋。

　　27、你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？

　　首先在私下里談這個問題。

　　28、你做過的最困難的一個決定是什么？

　　選擇了一條新的發(fā)展道路，從化學(xué)轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　29、在此之前，你為什么沒有找到一個新職位？

　　找工作很簡單，找到合適的工作比較難，而找到一個好的合作伙伴就更難了。

　　30、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認為是什么讓你沒有立刻辭職？

　　過去我覺得這份工作還是有一定的挑戰(zhàn)的，但是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)已經(jīng)基本上感覺不到了。雖然不敢說自己做的盡善盡美了，但是我希望能尋找一個更能發(fā)揮自己能力的平臺。

　　31、你對自己的老板有什么看法？

　　盡可能發(fā)表積極的看法。

　　32、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎？

　　盡可能發(fā)表積極的看法。

　　33、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？

　　網(wǎng)絡(luò)教育方面的其他公司。

　　34、你為什么要辭去目前的工作？

　　給出一個客觀的理由。

　　35、你對失去所有那些好處有什么感受？

　　有點擔心，但并不驚慌。

　　36、描繪一下你理想的工作環(huán)境。

　　一個公平對待每個員工的工作環(huán)境。

　　37、你如何評價目前就職的這家公司？

　　一家很好的公司，給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗。而且在工作期間，也結(jié)識了不少的朋友。

　　人力資源面試常見問題 2

　　1.介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的.方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

　　9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?

　　答案要實際一點�？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

　　10.你會在公司工作多久?

　　可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

　　強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

　　12.你的管理方式是什么樣的?

　　你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充�？赡艿娘L格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。

　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

　　當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

　　13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力

　　14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?

　　考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

【人力資源面試常見問題】相關(guān)文章：

面試常見問題11-09