測試求職者管理風(fēng)格
問題：你好象不適合到我們公司工作？
回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。
點評：應(yīng)答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。
問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的'潛力。
點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。
【測試求職者管理風(fēng)格】相關(guān)文章：
拓展訓(xùn)練激勵挑戰(zhàn)游戲《學(xué)習(xí)風(fēng)格測試》11-14
從選面包測試你的理財風(fēng)格08-21
高層管理者的風(fēng)格08-16
銷售管理的7種風(fēng)格10-15
管理者溝通活動風(fēng)格分類10-02
銷售管理的7大風(fēng)格08-16
管理者溝通活動風(fēng)格的分類09-19
銷售管理者的7種風(fēng)格08-16