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世界500強有趣面試題
無論是在學校還是在社會中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編整理的世界500強有趣面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
世界500強有趣面試題 1
猴子搬香蕉問題：有只猴子在樹林里采了 100 根香蕉，堆成一堆。猴子家離香蕉堆 50 米，猴子打算把香蕉背回家，每次最多背 50 根�？墒牵镒幼祓�，每走一米就要吃一根香蕉。問猴子最多能背回幾根香蕉？
這道題需要求職者巧妙規(guī)劃猴子搬運香蕉的路線和停留點，以達到背回最多香蕉的目的。比如先帶 50 根香蕉走到離家 25 米處，此時吃掉 25 根，放下剩下的 25 根香蕉，原路折返；再帶 50 根香蕉走到 25 米處，這里又有了 50 根香蕉，繼續(xù)走 25 米回家，還能剩下 25 根（若返回走時也吃香蕉，經(jīng)過復雜計算，最多能背回 16 根 ）。通過解答該題，能考察求職者的邏輯推理和數(shù)學運算能力。
過橋問題：四個人需要在夜間過一座搖搖晃晃的吊橋。不幸的是，他們只有一個手電筒，而這座橋一次最多允許兩人同時通過。每個人過橋的時間不同：甲需要 1 分鐘，乙需要 2 分鐘，丙需要 5 分鐘，丁需要 10 分鐘。當兩人一起過橋時，速度取決于較慢的那個人。請問，如何安排過橋順序，才能在 17 分鐘內(nèi)讓所有人都過橋？
回答此類問題，要求求職者具備清晰的邏輯思維，考慮不同組合過橋所需時間以及手電筒的傳遞方式。比如先讓甲和乙過橋，花費 2 分鐘，甲再拿手電筒回來，花費 1 分鐘；然后讓丙和丁過橋，花費 10 分鐘，乙拿手電筒回來，花費 2 分鐘；最后甲和乙再次過橋，花費 2 分鐘，剛好 17 分鐘。這能測試出求職者分析問題、制定方案的能力。
過期面包與難民、記者問題：假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命，無損于身體健康）。在行進途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住去路，他們堅信卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，要解決饑餓問題；對于記者來說，要報道事實；而你要完成銷毀過期面包的任務(wù)。你會怎么做？
這道題沒有標準答案，旨在考察求職者在復雜、兩難情境下的應變決策能力。有人可能會選擇向難民說明面包過期情況，在記者監(jiān)督下，有限度地分發(fā)面包給難民，同時聯(lián)系公司說明情況，爭取新的解決方案；也有人可能考慮借助此次事件，策劃一場公益活動，既解決難民問題，又提升公司形象。不同的回答反映出求職者的決策風格、溝通能力以及對風險和機會的把握能力。
沙漠求生問題：假設(shè)你和你的團隊在沙漠中執(zhí)行任務(wù)，車輛出現(xiàn)故障無法行駛，此時你們攜帶的物資有限，包括地圖、指南針、飲用水、食物、帳篷、急救包等。但由于負重限制，必須舍棄部分物品。請按照重要程度對這些物品進行排序，并說明理由。
在回答過程中，求職者要結(jié)合沙漠環(huán)境特點和生存需求進行分析。比如，飲用水肯定是最為重要的，因為在沙漠中缺水很快會危及生命；其次是指南針，它能幫助確定方向，避免在沙漠中迷路；而地圖在沒有其他導航設(shè)備輔助且不熟悉地形時，重要性相對靠后。這類問題考驗求職者在壓力和不確定環(huán)境下，迅速分析問題、做出合理決策的'能力。
荒島求生排序問題：假設(shè)你和另外 7 個人（分別是將軍、外科醫(yī)生、大學生、大學教授、運動員、經(jīng)理人、小學校長、中學教師）因飛機失事，流落到一個荒島上�，F(xiàn)在你們要在救援到來之前生存下去，并且有一艘只能搭載部分人的救生艇。請將這 8 個人按照登上救生艇的先后順序排序，并闡述理由。（通常會給定 3 分鐘閱題時間，1 分鐘自我觀點陳述，15 分鐘小組討論，1 分鐘總結(jié)陳詞 ）
這是典型的無領(lǐng)導小組面試題，通過小組討論的形式，考查求職者在團隊中的溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導能力以及對資源分配的理解。在討論過程中，有人可能從生存技能角度出發(fā)，認為運動員身體素質(zhì)好，能在荒島尋找資源，應優(yōu)先登艇；也有人從對社會貢獻角度，覺得大學教授有知識儲備，可能在荒島建立生存策略，應被優(yōu)先考慮。整個過程中，求職者如何傾聽他人意見、協(xié)調(diào)不同觀點、推動團隊達成共識，都是面試官關(guān)注的重點。
項目任務(wù)分配問題：公司接到一個重要項目，需要組建團隊完成。團隊成員包括擅長技術(shù)開發(fā)的 A、富有創(chuàng)意設(shè)計的 B、精通市場營銷的 C、具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力的 D 以及經(jīng)驗豐富的財務(wù)專家 E。項目包含技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、市場推廣、項目管理和財務(wù)預算五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。請你作為項目經(jīng)理，將團隊成員合理分配到各個環(huán)節(jié)，并說明分配依據(jù)。
這道題要求求職者理解不同成員的優(yōu)勢和項目各環(huán)節(jié)的需求，從而實現(xiàn)高效的團隊協(xié)作。例如，將 A 分配到技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)，因為其技術(shù)開發(fā)能力強；B 負責產(chǎn)品設(shè)計，發(fā)揮其創(chuàng)意優(yōu)勢；C 進行市場推廣，利用其市場營銷專長等。通過回答此類問題，面試官可以評估求職者的團隊協(xié)作意識、對人才特點的把握能力以及項目規(guī)劃能力。
世界500強有趣面試題 2
1、你認為自己在一個規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎?
這取決于是什么工作——談得稍微詳細一些。
2、你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突?
首先在私下里談這個問題。
3、你如何改變自己的工作?
當然是讓它越來越完善。
4、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作?
這取決于是什么工作，以及它所構(gòu)成的挑戰(zhàn)。
5、現(xiàn)在看來，你認為自己過去所忽視的問題是什么?
回答要簡練，不要夸夸其談。
6、你做過的最困難的一個決定是什么?
設(shè)法將自己的答案與應聘這份工作聯(lián)系在一起。
7、在此之前，你為什么沒有找到一個新職位?
找工作很簡單;找到合適的工作就難了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)
8、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎?如果想過，你認為是什么讓你沒有立刻辭職?
是這份工作所帶來的挑戰(zhàn)，可是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)沒有了。
9、你對自己的老板有什么看法?
盡可能發(fā)表積極的看法。
10、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎?
盡可能發(fā)表積極的看法。
11、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司?
答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。
12、你為什么要辭去目前的工作?
要在讓自己感到舒服，而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出一個客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。
13、你對失去所有那些好處有什么感受?
有點擔心，但并不驚慌。描繪一下你理想的工作環(huán)境。一個公平對待每個員工的工作環(huán)境。
14、你如何評價目前就職的這家公司?
一家給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗的好公司。面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們
15、“你最近讀了什么書?”
我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。面試官問這個問題的目的`其實是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況。
16、你的約會很多嗎?
比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活�！边@既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
17、你今天為什么來這里?
“我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎?”
18、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?
一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會!!!
世界500強有趣面試題 3
1、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
2、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。"
3、你認為什么樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"
5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"
職場新人常常被問的面試問題
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、你認為公司為什么要聘用你？
3、為什么愿意為我單位工作？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
6、你的優(yōu)點是什么？
7、什么是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的.話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
各種類型的求職面試問題及解答思路
1、封閉型提問例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答應力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應考者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。
3、假設(shè)型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。
4、控制型提問例：你認為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。
5、否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是�？疲峙虏缓线m吧？
分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6、連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
世界500強有趣面試題 4
面試題一：你是哪里人?
不要以為這只是問一答一的簡單問題，面試官在詢問求職者的家鄉(xiāng)時，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡單回答“我的家鄉(xiāng)是某某”，很明顯沒有明白面試官這個問題背后的深意，說不定還會讓面試氣氛變得尷尬。
答案示范：我來自天津，不過好多人說我看起來像南方人，因為我父母都是南方的，年輕時候因為工作才調(diào)到天津。
點評：這種回答很明顯會讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時也給對方留下一個健談的印象。同時在面試這種比較正規(guī)的場合保持心態(tài)平穩(wěn)，說明求職者的心理素質(zhì)很好。
面試題二：作為應屆畢業(yè)生，你如何才能勝任工作?
這個問題就是在考驗求職者對待工作的態(tài)度以及應變能力，因為對方在知道應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的情況下如此問，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗”。
答案示范：可以著重強調(diào)在學校期間一直利用各種機會做兼職，清楚知道實際工作比在書本中學到的知識更復雜，但是有決心和責任心把工作做好。
點評：回答這個問題態(tài)度要誠懇，同時也要謙虛表明自己經(jīng)驗不足，但是會加倍努力學習，同時也要強調(diào)自己的工作態(tài)度以及學習能力。
面試題三：工作中與他人出現(xiàn)分歧怎么處理?
這其實是在考察你如何處理人際關(guān)系，回答這個問題要注意從大局考慮。
答案示范：在校期間曾擔任學生會干部，在工作中和別人意見有分歧的時候蠻多的，但是我覺得意見不合是好事，至少大家都在為團隊做事，我們會把不同意見綜合起來考慮，讓計劃更完美。
點評：這個回答會讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當有經(jīng)驗，更重要的是你是以一個積極的態(tài)度去面對不同的生意，同時也愿意聽取別人的意見，會給對方展現(xiàn)你思想成熟大度的.一面。
面試題四：工作久了會無聊，你怎么看待這個問題?
這個問題是在考驗你當工作遇到瓶頸會怎么處理，回答時要多一些正能量，才能得到對方的認可。
答案示范：任何一份都會遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設(shè)立目標。當人一旦有了目標后，才會不斷為之奮斗，也就不會覺得無聊了。
點評：如果一個員工做工作是以目標為驅(qū)動力，那么這種員工是老板最青睞的。
面試題五：你對薪資有什么要求嗎?
想要回答好這個問題其實并不容易，這就要求在面試之前對同行業(yè)同崗位做一個調(diào)查，太高太低都不好，要堅持實事求是。
答案示范：第一份工作薪水并不是關(guān)鍵，我看重的是長遠發(fā)展，如果您一定要我給出一個數(shù)字，我希望是某某-某某，因為我們學校這個專業(yè)的畢業(yè)生薪資前20%，我希望自己是那20%的一員。
點評：這種回答既直接又懂得迂回，在給出目標數(shù)字的時候，也讓對方看出自己是一個非常上進的人。
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