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世界500強有趣面試題

時間:2025-03-13 17:45:04 銀鳳 面試問題 我要投稿
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世界500強有趣面試題

  無論是在學校還是在社會中,我們需要用到試題的情況非常的多,試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧?下面是小編整理的世界500強有趣面試題,僅供參考,歡迎大家閱讀。

世界500強有趣面試題

  世界500強有趣面試題 1

  猴子搬香蕉問題:有只猴子在樹林里采了 100 根香蕉,堆成一堆。猴子家離香蕉堆 50 米,猴子打算把香蕉背回家,每次最多背 50 根?墒牵镒幼祓,每走一米就要吃一根香蕉。問猴子最多能背回幾根香蕉?

  這道題需要求職者巧妙規(guī)劃猴子搬運香蕉的路線和停留點,以達到背回最多香蕉的目的。比如先帶 50 根香蕉走到離家 25 米處,此時吃掉 25 根,放下剩下的 25 根香蕉,原路折返;再帶 50 根香蕉走到 25 米處,這里又有了 50 根香蕉,繼續(xù)走 25 米回家,還能剩下 25 根(若返回走時也吃香蕉,經(jīng)過復雜計算,最多能背回 16 根 )。通過解答該題,能考察求職者的邏輯推理和數(shù)學運算能力。

  過橋問題:四個人需要在夜間過一座搖搖晃晃的吊橋。不幸的是,他們只有一個手電筒,而這座橋一次最多允許兩人同時通過。每個人過橋的時間不同:甲需要 1 分鐘,乙需要 2 分鐘,丙需要 5 分鐘,丁需要 10 分鐘。當兩人一起過橋時,速度取決于較慢的那個人。請問,如何安排過橋順序,才能在 17 分鐘內(nèi)讓所有人都過橋?

  回答此類問題,要求求職者具備清晰的邏輯思維,考慮不同組合過橋所需時間以及手電筒的傳遞方式。比如先讓甲和乙過橋,花費 2 分鐘,甲再拿手電筒回來,花費 1 分鐘;然后讓丙和丁過橋,花費 10 分鐘,乙拿手電筒回來,花費 2 分鐘;最后甲和乙再次過橋,花費 2 分鐘,剛好 17 分鐘。這能測試出求職者分析問題、制定方案的能力。

  過期面包與難民、記者問題:假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員,公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包(不會致命,無損于身體健康)。在行進途中,剛好遇到一群饑餓的難民堵住去路,他們堅信卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說,要解決饑餓問題;對于記者來說,要報道事實;而你要完成銷毀過期面包的任務(wù)。你會怎么做?

  這道題沒有標準答案,旨在考察求職者在復雜、兩難情境下的應變決策能力。有人可能會選擇向難民說明面包過期情況,在記者監(jiān)督下,有限度地分發(fā)面包給難民,同時聯(lián)系公司說明情況,爭取新的解決方案;也有人可能考慮借助此次事件,策劃一場公益活動,既解決難民問題,又提升公司形象。不同的回答反映出求職者的決策風格、溝通能力以及對風險和機會的把握能力。

  沙漠求生問題:假設(shè)你和你的團隊在沙漠中執(zhí)行任務(wù),車輛出現(xiàn)故障無法行駛,此時你們攜帶的物資有限,包括地圖、指南針、飲用水、食物、帳篷、急救包等。但由于負重限制,必須舍棄部分物品。請按照重要程度對這些物品進行排序,并說明理由。

  在回答過程中,求職者要結(jié)合沙漠環(huán)境特點和生存需求進行分析。比如,飲用水肯定是最為重要的,因為在沙漠中缺水很快會危及生命;其次是指南針,它能幫助確定方向,避免在沙漠中迷路;而地圖在沒有其他導航設(shè)備輔助且不熟悉地形時,重要性相對靠后。這類問題考驗求職者在壓力和不確定環(huán)境下,迅速分析問題、做出合理決策的'能力。

  荒島求生排序問題:假設(shè)你和另外 7 個人(分別是將軍、外科醫(yī)生、大學生、大學教授、運動員、經(jīng)理人、小學校長、中學教師)因飛機失事,流落到一個荒島上,F(xiàn)在你們要在救援到來之前生存下去,并且有一艘只能搭載部分人的救生艇。請將這 8 個人按照登上救生艇的先后順序排序,并闡述理由。(通常會給定 3 分鐘閱題時間,1 分鐘自我觀點陳述,15 分鐘小組討論,1 分鐘總結(jié)陳詞 )

  這是典型的無領(lǐng)導小組面試題,通過小組討論的形式,考查求職者在團隊中的溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導能力以及對資源分配的理解。在討論過程中,有人可能從生存技能角度出發(fā),認為運動員身體素質(zhì)好,能在荒島尋找資源,應優(yōu)先登艇;也有人從對社會貢獻角度,覺得大學教授有知識儲備,可能在荒島建立生存策略,應被優(yōu)先考慮。整個過程中,求職者如何傾聽他人意見、協(xié)調(diào)不同觀點、推動團隊達成共識,都是面試官關(guān)注的重點。

  項目任務(wù)分配問題:公司接到一個重要項目,需要組建團隊完成。團隊成員包括擅長技術(shù)開發(fā)的 A、富有創(chuàng)意設(shè)計的 B、精通市場營銷的 C、具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力的 D 以及經(jīng)驗豐富的財務(wù)專家 E。項目包含技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、市場推廣、項目管理和財務(wù)預算五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。請你作為項目經(jīng)理,將團隊成員合理分配到各個環(huán)節(jié),并說明分配依據(jù)。

  這道題要求求職者理解不同成員的優(yōu)勢和項目各環(huán)節(jié)的需求,從而實現(xiàn)高效的團隊協(xié)作。例如,將 A 分配到技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié),因為其技術(shù)開發(fā)能力強;B 負責產(chǎn)品設(shè)計,發(fā)揮其創(chuàng)意優(yōu)勢;C 進行市場推廣,利用其市場營銷專長等。通過回答此類問題,面試官可以評估求職者的團隊協(xié)作意識、對人才特點的把握能力以及項目規(guī)劃能力。

  世界500強有趣面試題 2

  1、你認為自己在一個規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎?

  這取決于是什么工作——談得稍微詳細一些。

  2、你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突?

  首先在私下里談這個問題。

  3、你如何改變自己的工作?

  當然是讓它越來越完善。

  4、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作?

  這取決于是什么工作,以及它所構(gòu)成的挑戰(zhàn)。

  5、現(xiàn)在看來,你認為自己過去所忽視的問題是什么?

  回答要簡練,不要夸夸其談。

  6、你做過的最困難的一個決定是什么?

  設(shè)法將自己的答案與應聘這份工作聯(lián)系在一起。

  7、在此之前,你為什么沒有找到一個新職位?

  找工作很簡單;找到合適的工作就難了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)

  8、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎?如果想過,你認為是什么讓你沒有立刻辭職?

  是這份工作所帶來的挑戰(zhàn),可是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)沒有了。

  9、你對自己的老板有什么看法?

  盡可能發(fā)表積極的看法。

  10、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎?

  盡可能發(fā)表積極的看法。

  11、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司?

  答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。

  12、你為什么要辭去目前的工作?

  要在讓自己感到舒服,而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話,給出一個客觀的理由,比如我們的部門被合并了或取消了。

  13、你對失去所有那些好處有什么感受?

  有點擔心,但并不驚慌。描繪一下你理想的工作環(huán)境。一個公平對待每個員工的工作環(huán)境。

  14、你如何評價目前就職的這家公司?

  一家給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗的好公司。面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們

  15、“你最近讀了什么書?”

  我們的建議:最好是從這個問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。面試官問這個問題的目的`其實是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況。

  16、你的約會很多嗎?

  比較好的回答方式是:“如果你擔心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度,那么我想向你保證,我對工作非常投入。同樣,我努力保持平衡的生活,以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活!边@既回答了面試官提出的問題,也沒有侵犯自己的隱私。

  17、你今天為什么來這里?

  “我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎?”

  18、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚,還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?

  一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了,但是沒有什么可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會!!!

  世界500強有趣面試題 3

  1、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?

  不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應該料到會問這個問題,然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

  2、你覺得什么人在工作中難于相處?

  你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧,那么你很可能簡單地回答:"我覺得沒什么人在工作中難相處。"或:"我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人,"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動于衷。"

  3、你認為什么樣的決定猶為難做?

  如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯:"我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做難,但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

  4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?

  這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然,也許主考所說的不錯,然而你一定要回避這個問題:"你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢?當然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。"

  5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了,為什么不繼續(xù)干下去了呢?

  假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了,因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

  職場新人常常被問的面試問題

  1、對你來說工作中最重要的是什么?

  2、你認為公司為什么要聘用你?

  3、為什么愿意為我單位工作?

  4、如果我們聘用你,你會為公司服務(wù)多久?

  5、在你看來,我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

  6、你的優(yōu)點是什么?

  7、什么是你最大的弱點?

  友情提示:不妨借自我批評來自我表揚。

  8、你如何評價你的前任老板?

  9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?

  10、你覺得5年后你會是什么樣?

  11、你對薪水的期望是多少?

  12、如果……的.話,你怎么辦?

  友情提示:面對這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

  13、你對什么職位感興趣?

  14、你先介紹一個自己。

  友情提示:宜把回答控制在5分鐘以內(nèi),并能有實例說明問題。

  15、你對我們公司有什么想法?

  各種類型的求職面試問題及解答思路

  1、封閉型提問例:你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作?

  分析:問題答案具有確定性和唯一性,應考者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。

  出招:這種問題回答應力求簡潔、明白,一般不需作過多的補充和修飾。

  2、開放型提問例:你的性格特點如何?善于與人相處嗎?

  分析:提問具有發(fā)散性和靈活性,應考者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

  出招:小心!這類問題很關(guān)鍵;卮鸬煤脡,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會,可以令面試考官刮目相看,頓生愛才之心。

  3、假設(shè)型提問例:如果讓你來當我們單位該部門的處長,首先你會做哪幾件事?

  分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。

  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法,不過也不要做長篇大論。

  4、控制型提問例:你認為我們的改革怎么樣?

  分析:面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的回答,可以順水推舟,給面試考官一個較為滿意的回答!但若你對這個單位的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試考官覺得耳目一新,出奇制勝。

  5、否定型提問例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是?疲峙虏缓线m吧?

  分析:這其實是面試考官故意為之,目的是通過指出應考者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應考者的心理承受能力。

  出招:切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子,只要你相信自己行,你就行,表達出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

  6、連珠型提問例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?管理類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

  分析:面試考官力圖通過這一系列的問題,深入了解應考者某一方面的情況。

  出招:你不一定要按順序回答問題,也不一定每個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

  世界500強有趣面試題 4

  面試題一:你是哪里人?

  不要以為這只是問一答一的簡單問題,面試官在詢問求職者的家鄉(xiāng)時,一是出于好奇心,二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡單回答“我的家鄉(xiāng)是某某”,很明顯沒有明白面試官這個問題背后的深意,說不定還會讓面試氣氛變得尷尬。

  答案示范:我來自天津,不過好多人說我看起來像南方人,因為我父母都是南方的,年輕時候因為工作才調(diào)到天津。

  點評:這種回答很明顯會讓面試官更全面的了解自己的家庭背景,同時也給對方留下一個健談的印象。同時在面試這種比較正規(guī)的場合保持心態(tài)平穩(wěn),說明求職者的心理素質(zhì)很好。

  面試題二:作為應屆畢業(yè)生,你如何才能勝任工作?

  這個問題就是在考驗求職者對待工作的態(tài)度以及應變能力,因為對方在知道應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的情況下如此問,很明顯在乎的不是“經(jīng)驗”。

  答案示范:可以著重強調(diào)在學校期間一直利用各種機會做兼職,清楚知道實際工作比在書本中學到的知識更復雜,但是有決心和責任心把工作做好。

  點評:回答這個問題態(tài)度要誠懇,同時也要謙虛表明自己經(jīng)驗不足,但是會加倍努力學習,同時也要強調(diào)自己的工作態(tài)度以及學習能力。

  面試題三:工作中與他人出現(xiàn)分歧怎么處理?

  這其實是在考察你如何處理人際關(guān)系,回答這個問題要注意從大局考慮。

  答案示范:在校期間曾擔任學生會干部,在工作中和別人意見有分歧的時候蠻多的,但是我覺得意見不合是好事,至少大家都在為團隊做事,我們會把不同意見綜合起來考慮,讓計劃更完美。

  點評:這個回答會讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當有經(jīng)驗,更重要的是你是以一個積極的態(tài)度去面對不同的生意,同時也愿意聽取別人的意見,會給對方展現(xiàn)你思想成熟大度的.一面。

  面試題四:工作久了會無聊,你怎么看待這個問題?

  這個問題是在考驗你當工作遇到瓶頸會怎么處理,回答時要多一些正能量,才能得到對方的認可。

  答案示范:任何一份都會遇到“厭倦期”,最重要的是要給自己設(shè)立目標。當人一旦有了目標后,才會不斷為之奮斗,也就不會覺得無聊了。

  點評:如果一個員工做工作是以目標為驅(qū)動力,那么這種員工是老板最青睞的。

  面試題五:你對薪資有什么要求嗎?

  想要回答好這個問題其實并不容易,這就要求在面試之前對同行業(yè)同崗位做一個調(diào)查,太高太低都不好,要堅持實事求是。

  答案示范:第一份工作薪水并不是關(guān)鍵,我看重的是長遠發(fā)展,如果您一定要我給出一個數(shù)字,我希望是某某-某某,因為我們學校這個專業(yè)的畢業(yè)生薪資前20%,我希望自己是那20%的一員。

  點評:這種回答既直接又懂得迂回,在給出目標數(shù)字的時候,也讓對方看出自己是一個非常上進的人。

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