- 相關(guān)推薦
如何把握好面試中的十個(gè)度
求職者們?nèi)绾卧诿嬖嚟h(huán)節(jié)做到不偏不倚、恰倒好處呢？那就要學(xué)會把握好。下面小編為大家整理了如何把握好面試中的十個(gè)度。希望對你有所幫助。
面試中的十個(gè)度
第一度：儀態(tài)儀容要有度。服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度：面試禮儀要有度。彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
第三度：心理上要有個(gè)度。充滿自信是必備條件，但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
第四度：準(zhǔn)備工作要有度。萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心�？墒牵膊灰\惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。
第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度：回答問題有度。在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。最簡單的方法就是針對不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度：觀察問題要有度。對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。
第八度：面試后查詢要有個(gè)度。不要面試之后，感謝電話一個(gè)不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
七、追求高薪要有度。升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。
八、職場做人要有個(gè)度。與上級、下級、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度。否則，就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個(gè)度。如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個(gè)度。
十、充電要有個(gè)度。充電是求得發(fā)展的源泉，只有不斷充電才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”
面試過程要把握的幾個(gè)度
面試是HR鑒別人才的最主觀的方法，也是求職者求職成功的舞臺，那么你知不知道面試也是有度的呢？
第一度：儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度：面試禮儀要有度
彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
第三度：心理上要有個(gè)度
充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
第四度：準(zhǔn)備工作要有度
萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒，要掌握準(zhǔn)備的度。
第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度
所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的`要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度：回答問題有度
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度：觀察問題要有度
對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。
第八度：面試后查詢要有個(gè)度
不要面試之后，感謝電話一個(gè)不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
面試時(shí)會重點(diǎn)考察的十個(gè)方面
招聘中，面試往往是在筆試的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入的對應(yīng)聘者進(jìn)行全方面的考察，一般會重點(diǎn)考察應(yīng)聘者以下十個(gè)方面：
1) 形象氣質(zhì)
重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等是否跟應(yīng)聘的職位要求、企業(yè)風(fēng)格、部門氣質(zhì)一致。像國家公務(wù)員、教師、企業(yè)公關(guān)人員、人事行政、市場銷售、管培生等職位，對應(yīng)聘者形象氣質(zhì)的要求就比較高，面試的時(shí)候就要特別注意衣著打扮，行為舉止。
2) 專業(yè)知識
作為對筆試考察的補(bǔ)充，面試依然會對應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度以及對知識應(yīng)用的靈活度進(jìn)行更加深入和更加全面的考察。很多時(shí)候面試官會對照筆試題請應(yīng)聘者詳細(xì)講述自己的答題思路，或者現(xiàn)場再出一些題目進(jìn)行考察，所以不要以為筆試通過就萬事無憂，依然要加強(qiáng)對專業(yè)知識的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，以免在面試時(shí)卡殼。
3) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者在實(shí)踐中做了哪些工作、扮演何種角色、取得了哪些成績、學(xué)到哪些東西、有哪些收獲，從而考察應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力、辦事能力和總結(jié)反思能力等。
4）理解、溝通、表達(dá)能力
看應(yīng)聘者能否正確理解面試官的提問，能夠較好的開展溝通對話，能否條理清晰、完整準(zhǔn)確的組織語言，把自己的想法準(zhǔn)確的連貫的表達(dá)出來。
5）分析、判斷能力
看應(yīng)聘者能否根據(jù)面試官的問題，結(jié)合相關(guān)資料信息，冷靜分析，給出自己的答案，并且能夠較好的講述自己判斷的依據(jù)和理由，能夠自圓其說。
6) 反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
主要看應(yīng)聘者對面試官所提的問題反應(yīng)是否迅速、得體，對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智，對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>
7）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
看應(yīng)聘者面對壓力面試或者批評否定時(shí)是否能較好的自我控制，保持克制理智，管理好自己的情緒，從容應(yīng)對。
8) 工作態(tài)度和價(jià)值觀
考察應(yīng)聘者對工作是何種態(tài)度，以及其三觀——世界觀、人生觀和價(jià)值觀跟單位的組織文化和價(jià)值觀是否匹配。
9）求職動機(jī)
考察應(yīng)聘者為何要來應(yīng)聘本單位工作，為什么選擇這個(gè)崗位，對什么樣的工作最感興趣，在工作中有何追求，以及求職的意愿是否強(qiáng)烈。
10) 業(yè)余興趣愛好和優(yōu)缺點(diǎn)
考察應(yīng)聘者業(yè)余時(shí)間喜歡做什么事情，有哪些個(gè)人愛好，有沒有比較擅長的技能，以及有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足之處。這對錄用后的因材施教和具體工作安排會有好處。
知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，面試之前能夠洞察面試官在面試時(shí)重點(diǎn)考察的方向和目的，就能提前做好應(yīng)對，這無疑會對提高面試成功率會有極大的幫助，大家不妨從以上十個(gè)方面去進(jìn)行準(zhǔn)備，可以事半功倍。
【如何把握好面試中的十個(gè)度】相關(guān)文章：
如何把握好面試自我介紹的分寸08-08
如何把握面試的節(jié)奏11-28
面試須把握好節(jié)奏07-21
面試：自身優(yōu)勢把握好07-22
如何把握面試機(jī)遇07-07
如何把握面試機(jī)遇07-31
如何把握職場中的謙虛度量07-14