求職禮儀:如何提高在同事中的威望？
在企事單位中，提高威望往往來自三個方面：
1、職位所在。如果你在公司具有一定高度的職位，而且自己還對部門職責(zé)與下屬駕御有方，自然會為你帶來威望。
如何得到一個更好的職位，職業(yè)成熟度在其中起著重要作用。是否能夠靈活地解決復(fù)雜的問題，是否能夠與上、下級以及部門之間達(dá)成良好的.溝通氛圍，是決定你是否被晉升的關(guān)鍵因素。
2、業(yè)績。如果說職位帶來的威望未必能夠服眾的話，那么業(yè)績帶來的威望就算是真正的實(shí)力派了，例如很多top sales在各自的公司都擁有一呼百應(yīng)的威望。
如何取得一個好的業(yè)績，成熟度測評的價(jià)值在于如何鎖定你的成果，避免自己的努力成為他人嫁衣。與工作業(yè)績密切相關(guān)的另一個重要因素，是你的職業(yè)核心能力。如果你現(xiàn)在面臨的問題不是如何鎖定成果，而是做出成果，成熟度測評對你的幫助不夠直接，建議你先去了解自己的職業(yè)核心能力，先了解自己擅長做什么。
3、年紀(jì)+為人，也就是人們總說的“德高望重”，二者缺一不可！
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