未簽書面勞動(dòng)合同如何維權(quán)

來電顯示：5年前，我應(yīng)聘到長(zhǎng)沙一家機(jī)械制造公司，公司一直未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，也沒有給我們辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。前不久，接到通知，稱公司即將與湘潭的一家公司合并，愿意繼續(xù)干的員工可以到湘潭的公司報(bào)到；不愿意繼續(xù)干，就寫辭職報(bào)告，公司不論工作年限，給每名辭職員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。請(qǐng)問，公司的做法合理嗎？　　劉輝　　附記：湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師認(rèn)為，該公司的做法是不合理的，且該公司存在多處違法行為。首先，作為用人單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)用，未辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)行政主管部門可以責(zé)令用人單位予以補(bǔ)辦，還可以給予行政處罰。　　同時(shí)，因未訂立書面勞動(dòng)合同或未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可就上述事實(shí)向勞動(dòng)行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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