虛假?gòu)V告——引誘求職者

北京某高校文理學(xué)院2006級(jí)畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時(shí)相中一家計(jì)算機(jī)公司。這家公司所列的招聘職位有：銷(xiāo)售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺(jué)得這些職位都比較適合自己，于是跟對(duì)方電話聯(lián)系，對(duì)方要他過(guò)去面試。

　　一周后，小薛接到那家公司的電話說(shuō)“你被錄用了，下周可以來(lái)上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷(xiāo)售策劃。部門(mén)主任說(shuō)新員工上崗前先實(shí)習(xí)3個(gè)月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷(xiāo)公司新推出的一種軟件。實(shí)習(xí)期間，小薛賣(mài)出了20多套軟件，銷(xiāo)售額兩萬(wàn)多元。實(shí)習(xí)期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷(xiāo)售策劃�？墒遣块T(mén)主任告訴他，公司不會(huì)讓一個(gè)剛實(shí)習(xí)完的職工馬上做銷(xiāo)售策劃的，所有人必須先做幾年市場(chǎng)銷(xiāo)售，才能做銷(xiāo)售策劃，做市場(chǎng)銷(xiāo)售時(shí)工資底薪800元，其他部分靠銷(xiāo)售提成，這是公司的規(guī)定。

　　至此，小薛才明白，他干的這個(gè)工作實(shí)際上就是推銷(xiāo)新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說(shuō)，工資待遇根本沒(méi)有保證，至于當(dāng)銷(xiāo)售策劃，更是沒(méi)譜兒的事。當(dāng)初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來(lái)完全不符合他的初愿，于是他憤然離開(kāi)了這家公司。好長(zhǎng)一段時(shí)間后，這次求職的陰影一直無(wú)法抹去，搞得他心情異常糟糕。

　　虛飾崗位是求職者遭遇的虛假?gòu)V告中的一種，即用好聽(tīng)的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實(shí)際上就是讓你去推銷(xiāo)產(chǎn)品、做秘書(shū)等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來(lái)，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點(diǎn)。

　　專家分析，信息不對(duì)稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃�、人事等政府部門(mén)舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，學(xué)校和這些部門(mén)信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠(chéng)信度等。由教育和勞動(dòng)、人事部門(mén)舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)或單位時(shí)，不要只聽(tīng)信用人單位的廣告宣傳，要通過(guò)政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對(duì)用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

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