畢失族求職也有加時賽

畢業(yè)就失業(yè)的應屆生，雖然錯過了在正常求職時間中找到工作的機會，但晚起的鳥兒也會有蟲吃。如果把畢業(yè)之后的時間當成是加時賽，只要摸索出自己的抓蟲方法就好，畢失族也能求職得分。
　　盛磊嵐
　　案例
　　堅持就是勝利
　　“我曾經(jīng)也有過這個尷尬的身份——畢失族。不過到今年總算是走進了白領(lǐng)一族�！币呀�(jīng)成為4a廣告公司正式員工的曉晨，在去年年初的時候，只是這家公司的實習生，跟他同時進組實習的還有另外一名重點大學的應屆畢業(yè)生小文。當時因為公司老板突然接手了一家大客戶的項目，人手不夠，才請了實習生來幫忙。結(jié)果半年之后，項目基本告一段落，老板也很滿意他們的實習表現(xiàn)，但因為公司暫時沒有固定的職位空缺，所以基本上兩個人都沒有轉(zhuǎn)正的可能�！氨煌ㄖ獰o轉(zhuǎn)正可能”的第二天，小文收拾好自己的東西悄然離開了公司，而曉晨卻敲開了老板的辦公室門，決定和老板來一次推心置腹的談話。曉晨告訴老板，自己暫無合適的工作方向，而且也非常喜歡廣告公司的工作，愿意繼續(xù)留下實習，工資就按照實習標準。老板雖然原本沒有這樣的打算，不過曉晨實習期間努力工作的表現(xiàn)還是給大家留下了很好的印象，思量再三后就答應了�！靶疫\的是，一個月之后，老板就通知我去辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)�！痹瓉硭麄冃〗M的客戶經(jīng)理突然跳槽，老板考慮讓其下手頂替經(jīng)理職位，那么空缺的客戶執(zhí)行就讓曉晨來做。感嘆機緣巧合之外，曉晨也慶幸自己堅持了下來才能獲得這樣的機會。
　　數(shù)據(jù)
　　近6成應屆生還在努力
　　麥可思調(diào)查顯示，截至6月25日，2010屆本科畢業(yè)生簽約率在42%，高職高專畢業(yè)生簽約率為43%。當前大學畢業(yè)生仍處在波動期，但和去年同期本科生和高職高專生簽約率相比，還是分別高出了2個和10個百分點。未簽約的本科生和高職高專生中，分別有68%和62%的人表示找工作的壓力很大。從專業(yè)中類來看，計劃找相關(guān)工作的畢業(yè)生中，本科以公共管理類(78%)，高職高專以教育類(69%)壓力大的比例最高。
　　“雖然大家找工作的壓力很大，但是學生心中還是有一桿秤�！薄斑x寶網(wǎng)”職場專家杜悅蕓介紹說，現(xiàn)在應屆畢業(yè)生選擇企業(yè)的標準，“薪資佳、福利好”依然是大部分學生最重要的因素。而“行業(yè)發(fā)展前景好”、“涉外機會較多、國際視野佳”、“個人職業(yè)生涯培訓制度完善”、“企業(yè)文化氛圍較好”等也是學生必不可少的考慮因素。應屆畢業(yè)生首份工作期望得到的最少月薪，以2000-3000元人民幣為最常見。“給自己的工作設(shè)定一定的標準是應該的，但是過高的跳出自己的實際，也是造成畢失族的原因。曉晨的經(jīng)歷就是一個很好的正面教材。”
　　支招
　　騎驢找馬積累經(jīng)驗
　　“如果你現(xiàn)在還處于實習期間，但因為各種原因，還沒有轉(zhuǎn)正計劃的，先不要急著離開，在家做‘啃老族’還不如繼續(xù)這份工作，工資少點就少點，至少還在這個崗位上，就能學到東西。即使以后真的留不下來，你簡歷上的工作經(jīng)歷還是一直連貫的�！边@是曉晨總結(jié)了去年他和朋友們找工作的經(jīng)歷后得出的結(jié)論。
　　“找機會也不是盲目地大海撈針，還是有方法和訣竅的。要懂得有的放矢地規(guī)避和爭取。”杜悅蕓支招說，比如在網(wǎng)上找工作時盡量避開熱門崗位。根據(jù)“選寶網(wǎng)”針對2010年上半年度的企業(yè)發(fā)布職位統(tǒng)計，一些門檻較低、看似容易的工作，其實競爭指數(shù)越高。比如于行政/助理之類的職位，雖然需求量大，但平均一個職位有六七個人應聘。因此，先確定自己的職業(yè)方向，“跟風求職”絕對不是可取的方式。
　　職場專家建議，除了從網(wǎng)上找機會之外，開拓新的求職渠道也很重要。比如通過學校上一屆的師哥師姐，通過親朋好友、現(xiàn)在的實習單位，發(fā)現(xiàn)新的機會，也是求職期間應該特別注意的事項。

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