職場動態(tài)：現(xiàn)在流行啥培訓

　　在眾多課程中，今年明顯感覺人力資源方面的培訓日趨冷淡�；厥着嘤杽倓偱d起時，不少企業(yè)急需對人事部門的操作流程等進行規(guī)范，因此投入精力對相關部門員工進行培訓，這也是造成了人事類實務操作課程風行一時的主要原因。如今，企業(yè)對于人力資源培訓不再只停留于一般層面，而是向直接參與公司管理的高度發(fā)展，但適應這一需求的培訓項目又相當貧乏。一方面，從國外引進的管理課程并不適應在本土企業(yè)中進行實際運用；另一方面，國內(nèi)自主研發(fā)課程的力度還相當薄弱。面對這一現(xiàn)狀，有些培訓公司另辟蹊徑，推出一些實務技巧的課程，如面試技巧、面對員工投訴該如何回應等等，以其立竿見影的效果吸引公司的眼球。打出實效招牌也不失為一個峰回路轉(zhuǎn)的好招。

　　若論培訓公司的妙招，還真的是無奇不有。你的表達能力不強，口才培訓能夠幫助你大膽地站在人前說話；你不會與人交流，溝通培訓可以讓你在人際關系網(wǎng)中游刃有余；針對女性管理者也有專業(yè)培訓；就連個人形象、談吐、氣質(zhì)也能通過“包裝培訓”來加以改善。層出不窮的特色培訓著實成為了今年的一大亮點。如果將計算機、英語、職業(yè)資格證書等培訓稱作“硬件培訓”的話，那么以上這些就可以叫做“軟件培訓”。從開設這些課程的出發(fā)點來看，其抓住了被培訓個體的深層需求，以求新求異來獲取市場特定份額，這本來也無可厚非。但是，有許多特色培訓課程的內(nèi)容還比較陳舊，流于俗套，沒有能夠達到受訓者所需求的真正目標。

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