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就業(yè)指導(dǎo)專家給大學(xué)生求職支招
在求職的大學(xué)生中間，“面霸”、“電鋸”成了風(fēng)靡一時(shí)的流行語。所謂“面霸”，顧名思義，指的就是有過多次面試經(jīng)歷的人。“電鋸”，則成了對(duì)電話拒絕應(yīng)聘者的形象比喻。如何掌握“玄機(jī)”，駕輕就熟、免遭淘汰？帶著這些問題，記者采訪了南開大學(xué)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波。
先給考官“相相面”
我們都知道，日常與人交往，第一印象非常重要，到用人單位面試自然也是如此。那么怎樣盡可能給考官留下好印象呢？“恐怕要先從‘看菜吃飯、量體裁衣’做起，要投其所好”，劉月波提出的一條思路令人耳目一新。他說，不妨從一進(jìn)門開始，利用短短幾分鐘，給你的考官“相相面”。“一般坐在中間的面試官，是有決定權(quán)的。從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。如果他本人不茍言笑，恐怕也不大喜歡嬉皮笑臉的人，而更欣賞言談謹(jǐn)慎的；如果他本人打扮比較隨和，那么輕松從容、甚至活潑幽默一點(diǎn)，可能并不會(huì)令考官覺得反感。”劉月波對(duì)記者說。
把考官看作生活中的朋友
“我們不妨把考官當(dāng)作我們生活中的朋友，給考官‘相面’的本領(lǐng)，其實(shí)每個(gè)人都具備，就像你第一次推開大學(xué)宿舍的門，第一眼看見你的室友。你也總能利用很短時(shí)間在腦海中形成一定的印象，判斷出誰可能和你更加性情相投。”
劉月波說：“把考官當(dāng)作朋友，才不會(huì)一到關(guān)鍵時(shí)刻，由于緊張，就自亂陣腳，或者因?yàn)橥祽�，干脆提前�?zhǔn)備千篇一律的‘臺(tái)詞’”。他建議，即使我們第一眼判斷不準(zhǔn)，也可以在隨后與面試官的交談中，略作彌補(bǔ)。“放松心情，相信自己的判斷，同時(shí)還應(yīng)該學(xué)會(huì)‘察言觀色’。如果你正在侃侃而談時(shí)，面試官的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當(dāng)縮短你的發(fā)言時(shí)間，多留點(diǎn)時(shí)間給對(duì)方提出下一個(gè)問題。”劉月波說。
自我介紹：1＋1＋1
自我介紹是很多同學(xué)面試中經(jīng)常要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，少則1分鐘，多則3分鐘。如何在這時(shí)候，以最獨(dú)特的方式給考官留下深刻的印象？
劉月波將自我介紹概括為3個(gè)話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。他解釋道：“首先，用最簡(jiǎn)單的話說明白自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)等；第二，簡(jiǎn)要介紹你所了解到的該公司的基本信息；第三，用最簡(jiǎn)單的言語表達(dá)自己愿意成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得發(fā)展。”
“在自我介紹環(huán)節(jié)中，面試官往往想要重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的邏輯思維和語言表達(dá)的條理性。所以言簡(jiǎn)意賅效果更好，其他的話題和想法，不如留待對(duì)方問你的時(shí)候再來闡述。”不少人容易走進(jìn)誤區(qū)，要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎(jiǎng)、參加過哪些課外實(shí)踐，要么激動(dòng)萬分地演講開來，更有甚者還采用唱歌等表演等方式來展示自己的文藝特長(zhǎng)。專家指出，這些都大可不必。劉月波強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于你曾經(jīng)的成績(jī)，簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫得一清二楚，面試官在請(qǐng)你來面試之前肯定已經(jīng)認(rèn)真閱讀過，如果你再反復(fù)強(qiáng)調(diào)，會(huì)使人覺得你沉迷于過去。而太多的花樣會(huì)給人華而不實(shí)的錯(cuò)覺。”
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