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“加薪促就業(yè)”才是科學發(fā)展的正軌
人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長于法鳴近日表示，加薪眼下會對中國就業(yè)有不利影響，但長遠看會對中國的就業(yè)有促進作用。
所謂“加薪對中國就業(yè)有不利影響”，大概是指這樣一種情形——由于加薪，一些企業(yè)用工成本增加，進而被迫停工停產，導致就業(yè)崗位和機會減少。應該說，這種不利就業(yè)的情形確實可能短期存在，但同樣更應該看到和強調的又是，此種情形，其實不值得過分擔憂。一個企業(yè)一旦正常加薪便難以生存，只能說明該企業(yè)的技術含量和產業(yè)層次均極為低下——僅僅是靠壓低勞工收入才勉強維持生存。這樣的生存，是一種畸形的生存。任其長期存在，勢必催生一種惡性循環(huán)——勞工薪水不斷被壓低，勞動者的消費能力不斷下降，于是市場低迷、內需不振，最終，反過來又促使企業(yè)不得不繼續(xù)依賴于“廉價勞動力”基礎上的低附加值出口……
顯然，真正良性循環(huán)是“以加薪促就業(yè)”——一方面，加薪能淘汰落后產能、促進產業(yè)升級，最終提供更多的高端就業(yè)機會。另一方面，加薪能促進消費，提升整個社會的內需。內需的提升必然帶來市場容量的擴大、推動生產和相應就業(yè)機會的增加。消費不僅是生產的最終目的，也是其根本的源動力，而消費本身的源頭又是薪水和收入。
“以加薪促就業(yè)”不僅是經(jīng)濟層面上的可持續(xù)發(fā)展，同時也是真正彰顯“以人為本”的發(fā)展。勞動者不僅是勞動的工具，更是勞動的目的本身，實乃最終的價值出發(fā)點和落腳點。因此，給予勞動者能夠滿足其勞動尊嚴和體面的報酬，事關勞動價值的根本，是社會發(fā)展“人本”內涵的必然要求和體現(xiàn)。
就此而言，“以加薪促就業(yè)”不止是一個就業(yè)問題，更是一個根本性的發(fā)展觀問題——如何看待發(fā)展、怎樣追求發(fā)展的問題。應該看到，“以加薪促就業(yè)”才是科學發(fā)展的正軌。唯其如此，才可能真正做到發(fā)展的“全面、協(xié)調、可持續(xù)”和“以人為本”。
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