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在屬地電話邀約考察的要素
在屬地電話邀約考察的要素
求職動機/意愿
追問打電話的是什么公司?什么崗位?
分析：反映求職者還偷簡歷，缺乏對應(yīng)聘公司的了解
崗位勝任
求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨立自主
應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題
分析：反映求職者缺乏主見和獨立性
報酬
詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別
分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出
求職態(tài)度
求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢
分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對應(yīng)聘者的一種測評手段。
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