職場報(bào)告預(yù)計(jì)今年民營企業(yè)漲薪最主動

日前發(fā)布了《2012企業(yè)薪酬管理評估調(diào)研報(bào)告》，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年預(yù)計(jì)民營企業(yè)的調(diào)薪幅度將達(dá)到10.6%，高于其他性質(zhì)的企業(yè)；外資企業(yè)的調(diào)薪幅度也相對較高，將達(dá)到9.3%；而國有企業(yè)依然穩(wěn)扎穩(wěn)打，在薪資調(diào)整上的幅度略低于其他企業(yè)類型，預(yù)計(jì)2012年調(diào)薪幅度將為7.3%。

從企業(yè)性質(zhì)差異來看，外資企業(yè)與民營企業(yè)更為注重銷售業(yè)務(wù)類員工的獎(jiǎng)金部分，其獎(jiǎng)金占總體收入50%以上的比例分別達(dá)五成左右，高出其它性質(zhì)的企業(yè)近20個(gè)百分點(diǎn)；對于研發(fā)類員工，近四成的民營企業(yè)將該類員工的獎(jiǎng)金占比定位在11%～30%左右，高出外資與合資企業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)以上。

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