小心用工的求職陷阱

發(fā)生勞動爭議，應及時走法律途徑進行維權。昨日，市一中院逐一點破10種用工“陷阱”，并為勞動者支招。

　　“勞動就業(yè)過程中，一定要增強維權意識。”市一中院法官逐一點破了10種用工“陷阱”：故意不簽訂勞動合同；拖欠工資；工資過低；因用人單位原因停工時拒不發(fā)放工資及生活費；克扣加班工資；違法收取定金、保證金或扣留身份證；隨意解除勞動合同；解除勞動合同時不支付經濟補償金；不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費；不按法律規(guī)定支付勞動者工傷保險待遇。

　　同時，市一中院法官提醒勞動者，在職介所求職時，應注意審查職介所是否合法，發(fā)生爭議后應申請勞動爭議裁決，如上當受騙可依法舉報或者投訴。盡量與發(fā)包單位建立勞動關系，如用人單位不簽訂合同，可依法舉報。在勞動合同期內辭職，必須提前30日書面通知用人單位。通過法律途徑維權時，一定注意不要超過法律規(guī)定時限。
 

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