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職場：金秋求職旺季規(guī)避跳槽風(fēng)險
面對空崗，跳槽也要冷靜。
核心提示
近幾年，國內(nèi)職場一直有“金九銀十”的說法。但記者從河南省人才交流中心了解到，在河南省，這個職場旺季通常要向后推一個月，也就是說，到了10月份才開始進入黃金季節(jié)。
職場黃金季節(jié)有哪些職位空缺呢？這個時候跳槽，是不是有風(fēng)險性呢？
虛位以待人才
根據(jù)9月底職場需求看，房地產(chǎn)工程技術(shù)類人員、計算機、農(nóng)林牧、信息服務(wù)、客戶服務(wù)、職業(yè)教育、文化、電信、電子、廣告、傳媒、快速消費品、制造業(yè)和醫(yī)療業(yè)等行業(yè)空缺量較大。其中，房地產(chǎn)工程技術(shù)類人員、農(nóng)林牧科技人員的缺口占需求量的25％以上。而計算機、信息服務(wù)、客戶服務(wù)和職業(yè)教育等職業(yè)，其缺口也在15％~20％。
房地產(chǎn)工程技術(shù)類人員欠缺，在河南、在全國都普遍存在，這是個普遍現(xiàn)象。尤其到了9月和10月，很多房地產(chǎn)工程開工，這些公司的工程監(jiān)理、工程技術(shù)人員一直欠缺。而近幾年市場發(fā)展催生出的市場統(tǒng)計員，負責(zé)統(tǒng)計信息介入，如網(wǎng)站的點擊率、電視收視率、短信息發(fā)送率等，都需要有專職人員進行科學(xué)統(tǒng)計、匯總，這一工作今后將會逐漸發(fā)展為一個成熟行業(yè)，其收入也在千元左右，甚至更高。
農(nóng)林牧人才稀缺，是今年才出現(xiàn)的情況。近年來，我省發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，取得很好的收益，隨之而來，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的需求量也開始增大。雖然我省并不缺農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)類大學(xué)，且這些學(xué)校每年都有大量的畢業(yè)生進入人才市場，但這些專業(yè)人才看中的是相關(guān)行業(yè)的行政管理崗位，而基層的技術(shù)工作，幾乎沒有人愿意去做。
此外，電腦游戲策劃人員、美工等也是熱門職位，游戲策劃人員主要進行游戲程序創(chuàng)作，要創(chuàng)作出獨特、受追捧的程序，需要做許多前期工作，包括對不同游戲玩家進行愛好調(diào)查，選擇目標(biāo)客戶，預(yù)測他們的消費習(xí)慣等。業(yè)內(nèi)人士介紹，若想從事這個職業(yè)，需要熟悉各類游戲，有兩年左右游戲策劃經(jīng)驗。此外，豐富的想像力、創(chuàng)新能力和優(yōu)秀的寫作能力也是必不可少的。這一行當(dāng)收入可觀，一般都在5000元以上。
面對空崗冷靜跳槽
由于金秋是職場旺季，很多用人單位都開出誘人薪金和福利，希望為公司吸引更多新鮮血液。于是乎，大版面的招聘廣告不停出現(xiàn)在眼前，“跳槽”成了金秋最頻繁的字眼。而今年，已經(jīng)有工作的從業(yè)人員，希望跳槽的占很大比例。某公司辦公室工作人員趙某說，跳槽的關(guān)鍵原因還在于待遇問題。最近公司上上下下都在說要節(jié)約，公司各部門都在采取措施開源節(jié)流，很多人的工資、福利也被列入降低成本之列，他的工資和福利沒啥提升，甚至待遇不升反降。沒有辦法，只能另找單位。
跳槽原因除為謀取更高薪水外，還有人是希望得到更高的職位，得到更大的發(fā)展空間；還有的是感覺自身價值沒有充分被體現(xiàn)；人際關(guān)系緊張或工作缺乏愉悅感等原因也導(dǎo)致不少人跳槽。
業(yè)內(nèi)人士說，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展有不可逆性，盲目跳槽只會越跳越糟。鄭州某咨詢服務(wù)公司的負責(zé)人蔡勁林提醒欲跳槽者，職業(yè)生涯中的每一個抉擇，都要在對自己職業(yè)生涯進行科學(xué)、理性的規(guī)劃后才能行動，切記不能因一時頭腦發(fā)熱，盲目做決定，否則，不但達不到預(yù)期效果，還會產(chǎn)生許多后遺癥。
事實上，與其把時間花在尋覓和跳槽上，不如去進修或者參加培訓(xùn)。自己的發(fā)展平臺提高了，再選擇跳槽，也會獲得更多更好的機會。機會總是降臨在有準(zhǔn)備的人身上。只有具備了這樣的能力，機會來臨時，才能游刃有余，而職業(yè)發(fā)展道路才能走得順暢。如果不確定自己是否達到了跳槽條件，那么，不妨進行自我分析，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師對自己的職業(yè)狀態(tài)和前景進行綜合的測評分析，幫助其看清自己的責(zé)任、角色、性格，對職業(yè)生涯非常有必要，可以做到心中有數(shù)。
對于一切準(zhǔn)備都已經(jīng)非常充分的從業(yè)人員來說，原有單位已經(jīng)不能為自己提供更上一層樓的發(fā)展空間，那么這正是一個跳槽的好季節(jié)。不過這也是一種考驗，因為再熬幾個月，年底的雙薪就在眼前，甚至如果老板開心，加薪升職的機會也不會少。
離職后如何盡快謀職
職位空缺、人才流動，導(dǎo)致許多單位不得不馬上招聘賢才。對于求職者來說，這自然是件好事，那么在求職應(yīng)聘中，怎樣才能取得用人單位的好感呢？
我省首位職業(yè)規(guī)劃師李金保提醒求職者，首先要在自己的簡歷上下工夫，如果為博取用人單位的好感而“灌水”，花心思去包裝，這就不是成熟的做法。用人單位重視的，還是真實可信的簡歷，一如你的人品和工作能力。
另外，看中一個職位，就馬上投簡歷，這被叫做“天女散花”，其成功率反而不高。應(yīng)聘前，一定要仔細了解招聘信息，有的放矢，提高簡歷的命中率！
接到面試通知，無疑是讓跳槽、求職者興奮激動的事情。這是求職的“重頭戲”，也是決定你成敗的關(guān)鍵。在和面試官的溝通中，要注意突出自己的優(yōu)勢，一些面試時的禁忌語言，是千萬不可說的。而面對考官的“圈套問題”，要快速應(yīng)變，學(xué)會讓自己脫穎而出。
終于到新單位工作后，還是要腳踏實地從頭做起，自信地面對新工作，不要拒絕加班加點。當(dāng)然，再次跳槽的觀念需要先放一放，直到下一個天時地利人和的機會為止。
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