新法中試用期工資如何定?

　　《勞動合同法》規(guī)定職工在試用期的工資不得低于企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。你的情況明顯低于法律規(guī)定的標準，故可以向仲裁機構(gòu)要求公司依照法定的標準下限補發(fā)了員工的試用期工資并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。

　　參考： 1. 法律規(guī)定企業(yè)與員工約定試用期工資應不得低于企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，否則不僅需要補足試用期工資，還會導致向員工支付經(jīng)濟補償金的法律后果;

　　2. 企業(yè)應時常關注所在地政府最新頒布的地方最低工資標準，以及時調(diào)整與員工約定的試用期工資標準，以避免試用期工資標準低于企業(yè)所在地的最低工資標準;

　　3. 國家規(guī)定的最低工資標準是職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所獲得的最低勞動報酬，最低工資標準并不包括超出法定工作時間所獲得加班費、一些特殊情況下的津貼、補貼等。

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