萬科的面試流程

　　考察求職的思維能力與適應(yīng)力萬科每年都會在網(wǎng)上發(fā)布招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的信息，公司會根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行選擇，并對入選者進(jìn)行筆試，以了解應(yīng)聘者的語言理解組織能力以及邏輯思維能力。最后的人選者將會獲得面試的機(jī)會。

　　萬科的面試大約有45分鐘左右，內(nèi)容涉及能力判斷、心理狀態(tài)、職業(yè)能力等方面。能夠進(jìn)入萬科首先要求求職者應(yīng)該有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不能夠持續(xù)學(xué)習(xí)就不可能在工作中取得進(jìn)步，其個人也就沒有進(jìn)一步發(fā)展的可能。其次是具備對周圍環(huán)境的適應(yīng)能力，這種適應(yīng)不僅是職位與能力的適應(yīng)，同時也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應(yīng)，如果以自己為中心，而不去主動適應(yīng)周圍環(huán)境，總是抱怨一切，則不可能有很大的發(fā)展。應(yīng)聘者最后還應(yīng)該具有對發(fā)現(xiàn)問題的敏銳觀察能力以及解決問題的縝密思維能力，只有這樣才能夠在激烈的競爭中生存。

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