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龍巖農(nóng)商行筆試面試輔導(dǎo)課程！
龍巖農(nóng)商行筆試面試輔導(dǎo)課程 福建農(nóng)村信用社：2015年福建農(nóng)信社公告暫未發(fā)布，同學(xué)們可以參考2014年福建農(nóng)信社招聘公告進(jìn)行參考，本次農(nóng)信社招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，筆試統(tǒng)招人員報(bào)名時(shí)間為2013年11月29日8時(shí)～2013年12月13日16時(shí)，筆試統(tǒng)招類(lèi)筆試時(shí)間初定為2013年12月22日(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn))。按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、審批、簽訂招聘合同等程序進(jìn)行。
農(nóng)信社招聘考試包括兩大主要內(nèi)容：筆試和面試， 農(nóng)信社筆試注重的對(duì)考試重點(diǎn)的把握，要有重點(diǎn)、有針對(duì)性地制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，歸納和完善知識(shí)面。中公教育針對(duì)每位考試的自身情況，量身定制協(xié)議保過(guò)班、系統(tǒng)精講班、特訓(xùn)封閉班和沖刺班，更有開(kāi)設(shè)農(nóng)信社面試課程及網(wǎng)校課程，全程為您的考試保駕護(hù)航。
農(nóng)信社的面試，最重要的是有對(duì)流程及題型的把控，回答時(shí)要有清晰的思路，要有良好的心態(tài)。中公教育開(kāi)設(shè)有農(nóng)信社面試培訓(xùn)班，面試培訓(xùn)班在講究結(jié)構(gòu)化理論的同時(shí)，更注重模擬實(shí)戰(zhàn)，讓各位考生提前熟悉面試的流程、面試氛圍。
1 2008 年三聚氰胺事件后，眾多報(bào)刊、電視臺(tái)、網(wǎng)站都對(duì)這一事件進(jìn)行了報(bào)道和評(píng)論。對(duì)于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng) 企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些媒體是它們經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的( )。
A. 營(yíng)銷(xiāo)中介
B. 公眾
C. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D. 自然環(huán)境
2 、“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”陸續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)開(kāi)展( )。
A. 綠色營(yíng)銷(xiāo)
B. 國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)
C. 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)
D. 服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)
3 、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是( )。
A. 生理需要
B. 社會(huì)需要
C. 自我實(shí)現(xiàn)需要
D. 尊重需要 、安全的需要、社會(huì)的需要、尊 重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
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福建中公教育給人改變未來(lái)的力量!
4 、基于認(rèn)知的選擇性，當(dāng)消費(fèi)者面對(duì)眾多營(yíng)銷(xiāo)刺激時(shí)，一般更容易選擇( )的外部刺激。
A. 與別人的需要有關(guān)
B. 與本人的預(yù)期相符
C. 與其他刺激類(lèi)似
D. 只出現(xiàn)一次
5 .按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為( )市場(chǎng)。
A. 男裝和女裝
B. 休閑裝和職業(yè)裝
C. 傳統(tǒng)服裝和時(shí)尚服裝
D. 內(nèi)衣和外衣
6 、市場(chǎng)定位是指( )。
A. 企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的市場(chǎng)和服務(wù)的顧客
B. 企業(yè)在目標(biāo)市場(chǎng)上樹(shù)立的品牌形象
C. 市場(chǎng)細(xì)分后得到的子市場(chǎng)
D. 企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力
7 、在空調(diào)市場(chǎng)形成初期，送貨上門(mén)、免費(fèi)安裝被當(dāng)作額外的服務(wù)而成為空調(diào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)手段。隨著這一手段被 越來(lái)越多的空調(diào)企業(yè)采用，這項(xiàng)服務(wù)也就被顧客認(rèn)為是基本的和理所應(yīng)當(dāng)?shù)模兂闪丝照{(diào)( )的一部分。
A. 核心產(chǎn)品
B. 有形產(chǎn)品
C. 附加產(chǎn)品
D. 延伸產(chǎn)品
8 、企業(yè)無(wú)論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線(xiàn)，由于突破了原來(lái)的經(jīng)營(yíng)范圍，都有可能遇到( )的問(wèn)題。
A. 生產(chǎn)能力過(guò)剩
B. 產(chǎn)品組合的寬度太小
C. 經(jīng)銷(xiāo)商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線(xiàn)品種不全
D. 顧客無(wú)法接受其新的市場(chǎng)定位
9 、為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，組織目標(biāo)必須符合( )要求。
A. 多樣化
B. 單一化
C. 專(zhuān)一化
D. 復(fù)雜化
10 、在目標(biāo)管理過(guò)程中，目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的( )。
A. 指標(biāo)設(shè)計(jì)
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B. 完成情況
C. 方案選擇
D. 實(shí)施過(guò)程
11 、要想創(chuàng)造獨(dú)具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù)，企業(yè)必須實(shí)施( )戰(zhàn)略。
A. 成本領(lǐng)先
B. 差別化
C. 專(zhuān)一化
D. 收縮
12 、由主管人員實(shí)施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱(chēng)為( )。
A. 有效跨度
B. 管理限度
C. 管理限額
D. 組織編制
13 、管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱(chēng)為( )。
A. 扁平結(jié)構(gòu)
B. 直高結(jié)構(gòu)
C. 職能結(jié)構(gòu)
D. 直線(xiàn)結(jié)構(gòu)
14 、直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成( )組織結(jié)構(gòu)。
A. 直線(xiàn)職能型
B. 事業(yè)部型
C. 模擬分權(quán)型
D. 矩陣型
15 、管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于( )。
A. 直線(xiàn)職權(quán)
B. 個(gè)人職權(quán)
C. 職能職權(quán)
D. 結(jié)構(gòu)職權(quán)
答案:
1參考答案： B 【答案解析】企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境包括供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部、競(jìng)爭(zhēng)者、營(yíng)銷(xiāo)中介、顧客和公眾，其中公眾包括融 資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團(tuán)公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。
2參考答案： A 【答案解析】綠色營(yíng)銷(xiāo)即在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí)，充分考慮環(huán)境保護(hù)、社會(huì)發(fā)展、人類(lèi)長(zhǎng)期利益和商業(yè)道德。
3參考答案： C 【答案解析】馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個(gè)層次：生理的需要
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4參考答案： B 【答案解析】認(rèn)知的選擇性與客觀刺激物的特征、消費(fèi)者的經(jīng)驗(yàn)與期望和動(dòng)機(jī)有關(guān)。一般在下列情況下，消費(fèi)者 更容易去選擇外部刺激物進(jìn)行信息處理：一是與消費(fèi)者目前需要有關(guān)的;二是與預(yù)期相符的;三是變化幅度大于一般 的、較為特殊的刺激物。
5參考答案： A 【答案解析】按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為男裝和女裝市場(chǎng)。服飾與消費(fèi)者的性別、年齡、收入等因 素密切相關(guān)。
6參考答案： B 【答案解析】市場(chǎng)定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。
7參考答案： B 【答案解析】當(dāng)一項(xiàng)起初還是額外的服務(wù)被許多競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)模仿和采用時(shí)，這項(xiàng)附加服務(wù)就會(huì)被顧客認(rèn)為是基本的、 理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，而成了有形產(chǎn)品的一部分。
8參考答案： D 【答案解析】無(wú)論企業(yè)選擇向哪個(gè)方向延伸其產(chǎn)品線(xiàn)，都會(huì)由于突破了原來(lái)的經(jīng)營(yíng)范圍而遇到一個(gè)同樣的問(wèn)題， 即顧客能否接受新的市場(chǎng)定位。
9參考答案： A 【答案解析】組織目標(biāo)必須適應(yīng)需要、必須是多樣的，必須是可實(shí)現(xiàn)的、必須有明確的時(shí)間期限，必須是具體的。
10參考答案： B 【答案解析】以目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù)。
11參考答案： B 【答案解析】差別化戰(zhàn)略就是通過(guò)創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形 象等手段，在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。
12參考答案： A 【答案解析】有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。
13參考答案： B 【答案解析】管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱(chēng)為直高結(jié)構(gòu)。 14參考答案： A 【答案解析】直線(xiàn)職能型組織結(jié)構(gòu)即直線(xiàn)職能制，是直線(xiàn)制和職能制的結(jié)合。
15參考答案： A 【答案解析】管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于直線(xiàn)職權(quán)
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