河北省事業(yè)單位面試模擬試題之談論缺點

　　2014年河北省事業(yè)單位面試熱點：面試模擬試題之談論缺點

　　【題目】假如你正在興致勃勃地和同事談論領(lǐng)導的缺點，恰好這時候領(lǐng)導來了，你該怎么辦?

　　采用“冷處理”的方式。立刻停止談論，因為領(lǐng)導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，“背后莫論人非”這是每個人必須謹記的。

　　如果領(lǐng)導的缺點不影響大局和工作，那么人無完人，我們應寬以待人，嚴于律己，對于領(lǐng)導或者同事的不足，應該給予包容。假如領(lǐng)導的缺點已經(jīng)影響了工作，那么對領(lǐng)導這些意見，就應該找個適合的機會，與領(lǐng)導溝通，相信當局者迷。為了大局的穩(wěn)定和工作的開展，領(lǐng)導應該是開誠布公、善于納諫之人，對于個人的不足會做出一定的改進。

【河北省事業(yè)單位面試模擬試題之談論缺點】相關(guān)文章：

2014年事業(yè)單位面試模擬試題之談論缺點11-20

2014湖南事業(yè)單位考試面試模擬試題之認識自己！02-24

2014湖南事業(yè)單位考試面試模擬試題02-24

2014年江西事業(yè)單位面試模擬試題-下屬單位11-21

事業(yè)單位面試模擬題之環(huán)境督查組11-20

HR談論面試11-21

專家點撥之模擬面試篇02-21

模擬演練:常見面試試題回答技巧與模擬02-18

事業(yè)單位面試題目及答案02-20