湖南省面試概述-面試的概念

　　[鍵入文字]

　　第一章 湖南省面試概述

　　第一節(jié) 面試的概念

　　面試作為現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中最重要和最有效的方法之一,是各級(jí)各類組織選拔人才的重要手段,同時(shí)也成為公綜務(wù)員錄用考試中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。相對(duì)于筆試而言,面試可以更加直觀、全面地考查考生的合分析能力與言語(yǔ)表達(dá)能力,因此,考生需要對(duì)公務(wù)員面試的概念、特點(diǎn)、流程及測(cè)評(píng)要素等進(jìn)行深入的了解和分析,有針對(duì)性地備考公務(wù)員面試。

　　一、面試的含義

　　公務(wù)員面試是指在特定的場(chǎng)景下,考官通過(guò)觀察和提問(wèn)的方式來(lái)了解考生的綜合素質(zhì)、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)的一種考查方式。與大多數(shù)企業(yè)面試的區(qū)別在于,公務(wù)員面試必須在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行,試題大都通過(guò)精心設(shè)計(jì),具有科學(xué)性和系統(tǒng)性�？脊倥c考生都必須嚴(yán)格按照面試的流程進(jìn)行,考官不能隨意更改試題或提問(wèn)方式,考生必須嚴(yán)格遵守面試規(guī)則,不得隨意而為。

　　在面試過(guò)程中,考官會(huì)根據(jù)考生的答題情況對(duì)其分析問(wèn)題的能力、求職動(dòng)機(jī)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力及行為表現(xiàn)等作出綜合評(píng)價(jià)。所以,考生需要在面試過(guò)程中集中精力,爭(zhēng)取展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面,任何一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏漏都有可能給考官留下不好的印象,直接影響自己的面試成績(jī)。

　　具體分析公務(wù)員面試,以下幾個(gè)方面需要引起考生的注意:

　　(一)特定的場(chǎng)景

　　所謂特定的場(chǎng)景,是指公務(wù)員面試由面試方(包括考官、計(jì)分員、監(jiān)督員等)和被面試方(考生)共同組成面試主體,雙方需要在招考單位統(tǒng)一設(shè)置的考點(diǎn)進(jìn)行,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的統(tǒng)一安排,由考官對(duì)多位考生逐一進(jìn)行面試。

　　(二)規(guī)定的時(shí)間

　　在公務(wù)員面試中,面試時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定。就結(jié)構(gòu)化面試來(lái)說(shuō),并不單單指考生回答問(wèn)題的時(shí)間,而是從考生進(jìn)入考場(chǎng)開(kāi)始,到考官讀題、考生回答完畢退場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程都計(jì)入"規(guī)定的時(shí)間"。考生展現(xiàn)自己的時(shí)間從敲門進(jìn)場(chǎng)的那一刻已經(jīng)開(kāi)始,因?yàn)榭脊賹?duì)考生儀態(tài)儀表、行為舉止等的觀察已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了。因此,留給考官的第一印象極其重要,考生千萬(wàn)注意不要忽略答題前的自我展示時(shí)間。

　　(三)精心設(shè)計(jì)的試題

　　公務(wù)員面試的試題都是經(jīng)過(guò)反復(fù)論證、精心設(shè)計(jì)的,旨在全面、系統(tǒng)地考查考生各種能力和綜合素質(zhì)。考官不得私自更改考題,即使是現(xiàn)場(chǎng)追問(wèn),通常也是事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題。這樣做的目的在于最大限度地體現(xiàn)公務(wù)員面試公正、公平的特征,以便客觀地考查考生的實(shí)力。

【湖南省面試概述-面試的概念】相關(guān)文章：

創(chuàng)造面試的新概念面試技巧11-22

6月21日湖南省法院面試題02-18

面試技巧 求職面試之面試禮儀11-20

面試指南-面試的種類02-18

成功面試的面試技巧11-22

面試的特點(diǎn)面試技巧11-22

面試與offer 面試經(jīng)歷11-19

面試技巧 電話面試11-19

面試技巧：面試不可貿(mào)然前往面試技巧11-22

海南教師資格面試試講技能：講授概述11-20