- 相關推薦
如何回絕一位求職者最不讓人失望
德國《明鏡》近日發(fā)表了一篇題為“您會為我們的公司點燃熱情嗎?”的報道：沒有收到面試回復，已經讓求職者失望，如果回復再寫得不好，就如同一拳打在求職者的臉上，讓其頓生挫敗感。
Tilmann Waldkirch從7月以來已經寄出40份求職信，被挫敗了30次。當然，他每次都會問自己：“我自己是不是搞砸了什么?”
這位29歲的工商人士每天會在他的郵件里看到“遺憾”這個詞。它跳進他眼里，他飛快瀏覽剩下的內容，然后將其扔進垃圾桶。Tilmann Waldkirch曾從事經紀人工作4年，現在他想換份工作。從今年1月起，他尋求一份新的工作。
但是如果人事專員的將他的求職信一次又一次篩除，他如何找到新工作呢?以前，當一個求職者詢問原因時，許多公司會提供詳細咨詢�？墒乾F在律師們建議雇主不要解釋太多，為了避免訴訟，可以寫兩三行這樣的文字：“感謝您的垂青，但是……”
無論是友好的，還是正式的，這樣那樣的拒絕都讓Tilmann Waldkirch感到失望，尤其沒有收到任何反饋時。但有一次例外。在分揀郵件時，他被來自BUW控股有限公司的郵件吸引住了。這家公司回復稱：“如果您想要一個詳細的回復，您當然可以聯系我們。我們將竭誠交談。”這兩句話也讓BUW公司成為德國“2014年最佳回絕信”的贏家。
這家咨詢公司進而獎勵了其它給人打氣的求職信回復。
比如，柏林一家協會的回絕信：“請不要泄氣!”
斯圖加特的馬勒集團這樣回絕求職人：“我們相信，您會很快找到其它工作崗位。”
還有一位獲獎者這樣回絕一封草率的求職信：“我建議您，減少單詞間間隔。另外，您會為您所求職的公司點燃熱情嗎?”
每年向數以百計的客戶提供咨詢的求職輔導專家Jürgen Hesse估計，求職者會有50%的可能收不到任何回復。“雇主公司這樣做是很傲慢的。”他表示。
人事專員Stefanie Link參與BUW控股公司申請新家修訂時，對這樣傲慢的回絕印象深刻。她表示：“我不會這么做。”
現在她這樣回絕求職信：“您充滿希望和期待地寄送您的申請信。為此，我們也更加困難地做出讓您失望的回復。”
幾天前Tilmann Waldkirch向人事專員Stefanie Link進行了咨詢。他開心地說：“現在我理解，以前求職為什么沒成了。”
【如何回絕一位求職者最不讓人失望】相關文章：
求職者如何提高自己02-18
“最牛求職者”變深沉了11-12
女性求職者如何應對性話題11-11
最容易被拒絕的九種求職者11-12
求職者如何應對面試官11-09
求職者最急需得到是經驗還是學歷？11-10
求職者面試時如何評價自己的過去02-27
如何對被動型求職者進行職業(yè)指導02-18
企業(yè)最青睞擁有這些證書的求職者02-19