- 相關推薦
高校畢業(yè)生就業(yè)政策八問
1. 什么是社會保險?我國建立了哪些社會保險制度?
社會保險是指國家通過立法，按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險情況下提供物質(zhì)幫助(包括現(xiàn)金補貼和服務)，使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟損失的制度安排。
社會保險法第二條規(guī)定，我國建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。其中，基本養(yǎng)老保險制度包括職工基本養(yǎng)老保險制度、新型農(nóng)村社會保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度;基本醫(yī)療保險制度包括職工基本醫(yī)療保險制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度。
2. 用人單位應該履行哪些社會保險義務?享有哪些社會保險權利?
(1) 社會保險義務：一是申請辦理社會保險登記的義務;二是申報和繳納社會保險費的義務;三是代扣代繳職工社會保險的義務;四是向職工告知繳納社會保險費明細的義務。
(2) 社會保險權利：一是有權免費查詢、核對其繳費記錄;二是有權要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務;三是可以參加社會保險監(jiān)督委員會，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督;四是對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。此外，還有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。
3. 參加社會保險的個人享有哪些權利?
高校畢業(yè)生依法繳納社會保險費后，享有以下權利：
(1) 有權依法享受社會保險待遇;
(2) 有權監(jiān)督本單位為其繳費情況;
(3) 有權免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權益記錄;
(4) 有權要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務;
(5) 對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
此外，還有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。
4. 目前國家對用人單位及其職工和參保個人繳納社會保險費的費率是如何規(guī)定的?
(1) 用人單位及其職工繳納社會保險費的費率。根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號)、《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號)規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%;用人單位繳納工傷保險費按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規(guī)定實行行業(yè)差別費率和浮動費率，有關費率確定按照國家相應規(guī)定執(zhí)行;用人單位繳納生育保險費的費率按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)規(guī)定執(zhí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實際情況自行確定，但不得超過用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率，分別為本人工資的8%、2%和1%。
(2) 參保個人繳納社會保險費的費率。根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費費率為20%，其中8%計入個人賬戶;無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的繳費費率，按國家有關規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當?shù)鼗踞t(yī)療保險建立統(tǒng)籌基金的繳費水平確定。
(3) 城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及新型農(nóng)村合作醫(yī)療，主要采取定額方式繳納社會保險費。
5. 高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛?
發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監(jiān)察機構將依法受理，糾正和查處有關違法行為。
6. 什么是服務外包和服務外包企業(yè)?
服務外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團隊來承接該業(yè)務，從而使其專注核心業(yè)務，達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應變能力的一種管理模式。
服務外包企業(yè)是指其與服務外包發(fā)包商簽訂中長期服務合同，承接服務外包業(yè)務的企業(yè)。
7. 目前服務外包產(chǎn)業(yè)主要涉及哪些領域及地區(qū)?
服務外包分為信息技術外包服務(ITO)、技術性業(yè)務流程外包服務(BPO)和技術性知識流程外包(KPO)等。ITO包括軟件研發(fā)及外包、信息技術研發(fā)服務外包、信息系統(tǒng)運營維護外包等領域。BPO包括企業(yè)業(yè)務流程設計服務、企業(yè)內(nèi)容管理數(shù)據(jù)庫服務、企業(yè)運營數(shù)據(jù)庫服務、企業(yè)供應鏈管理數(shù)據(jù)庫服務等領域。KPO包括知識產(chǎn)權研究、醫(yī)藥和生物技術研發(fā)和測試、產(chǎn)品技術研發(fā)、工業(yè)設計、分析學和數(shù)據(jù)挖掘、動漫及網(wǎng)游設計研發(fā)、教育課件研發(fā)、工程設計等領域。
我國目前有服務外包示范城市21個，分別是北京、天津、上海、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫、廈門。
8. 服務外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些財政支持?
按照《國務院辦公廳關于鼓勵服務外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的復函》(國辦函〔2010〕69號)、《人力資源社會保障部、商務部關于加快服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》(人社部發(fā)〔2009〕123號)等文件規(guī)定，對符合條件的服務外包企業(yè)，每新錄用1名大學以上學歷員工從事服務外包工作并簽訂1年期以上勞動合同的，給予企業(yè)不超過每人4500元的培訓支持;對符合條件的培訓機構培訓的從事服務外包業(yè)務人才(大學以上學歷)，通過服務外包業(yè)務專業(yè)知識和技能培訓考核，并與服務外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動合同的，給予培訓機構每人不超過500元的培訓支持。
服務外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的，享受相關財政補助政策。服務外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會保險補貼等扶持政策。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務外包培訓可按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
【高校畢業(yè)生就業(yè)政策八問】相關文章：
高校畢業(yè)生就業(yè)政策02-26
溫州出臺政策鼓勵高校畢業(yè)生農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)02-20
陜西西安出臺高校畢業(yè)生 就業(yè)創(chuàng)業(yè)福利政策02-24
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可享受多項財政優(yōu)惠政策02-21
高校畢業(yè)生就業(yè)流程05-15
重慶：15條政策全方位扶持貧困高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)02-24
高校畢業(yè)生遇就業(yè)“寒冬” 自主創(chuàng)業(yè)可有優(yōu)惠政策02-23
高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析04-24
高校畢業(yè)生就業(yè)情況分析01-26