試用期未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資

　　【案例】

　　杜某應(yīng)聘到A公司從事保安工作，雙方未簽勞動(dòng)合同，口頭約定工作期限為2014年1月1日至2016年12月31日，約定試用期為4個(gè)月，試用期工資為1500元，轉(zhuǎn)正后月工資為2000元。時(shí)至2014年10月31日，公司仍未與杜某簽訂書面勞動(dòng)合同，杜某向A公司主張其2014年2月1日至2014年10月31日期間9個(gè)月的雙倍工資差額。A公司以2014年2月1日至同年4月30日為試用期為由，不同意支付這期間的雙倍工資，對(duì)其他月份的雙倍工資無(wú)異議。杜某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)人事仲裁委經(jīng)審理后，依法裁決支持了杜某的訴求。

　　【評(píng)析】

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”故A公司應(yīng)當(dāng)在2014年1月1日至同年1月31日之內(nèi)的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

　　2014年2月1日至2014年4月30日期間雖然屬于試用期，但是還屬于超過(guò)一個(gè)月期間，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，這個(gè)期間也應(yīng)該算入支付雙倍工資的期間。故A公司應(yīng)向杜某支付2014年2月1日至同年10月31日共計(jì)9個(gè)月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【試用期未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資】相關(guān)文章：

試用期的工資如何支付?09-11

女員工休產(chǎn)假工資怎樣支付？07-30

員工不辭而別如何支付工資08-11

案例：病假期間工資該如何支付10-16

病假工資，企業(yè)應(yīng)如何支付？_綜合指導(dǎo)08-24

上海市企業(yè)工資支付辦法（2016版）04-23

2016上海市企業(yè)工資支付辦法解讀09-22

單位拖欠工資被訴支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金09-22

試用期工資不得低于約定工資的80%08-01

案例：未簽合同，工作證可證明身份05-29